内容来源于：公需课题库网站（https://gongxuke.net/）

在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。

A、绩效信息的沟通和绩效的提高

B、绩效的识别、判断和评价

C、员工个人能力的发展

D、绩效计划的制订

正确答案：题库搜索

答案解析：绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

下列关于作业速率的陈述,错误的是()。

A、人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C、工作实际速率过低可缓解疲劳

D、实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率

正确答案：题库搜索,继续教育助理微Xin：【xzs9519】

答案解析：人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳。

以下关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是()。

A、同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B、同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作

C、同质性团体比异质性团体更有优势

D、异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

正确答案：题库搜索

答案解析：

在组织活动中，同质性和异质性的团体各自有各自的优势。

同质性的团体有两个方面的优势：
一是由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处；
二是成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。
与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：
首先，由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于

人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。

A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务

B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理

C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成

D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费

正确答案：题库搜索

答案解析：人力资源共享服务中心的工作特点是将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，由此有利于人力资源管理效果的核算。

事业单位工作人员连续旷工超过()工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

A、10个

B、15个

C、20个

D、25个

正确答案：题库搜索

答案解析：事业单位工作人员连续旷工超过15工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

A、不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

正确答案：题库搜索

答案解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性和个人公平性。个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

下列有关Shibor说法不正确的是()。

A、Shibor是上海银行间同业拆放利率

B、Shibor是由信用等级较高的银行组成报价团自主报出的人民币同业拆出利率计算确定的算术平均利率

C、Shibor是复利

D、Shibor是无担保利率

正确答案：题库搜索

关于工作相关概念的说法,错误的是()。

A、职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

B、工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成

C、职责是个体从事工作活动的基本单元,即完成工作的步骤

D、职权是指与职位职责所对应的工作权利范围

正确答案：题库搜索

答案解析：职责是指个体所从事的工作的主要组成部分，它一般由一些相关的任务构成。

关于录用信的陈述,错误的是()。

A、录用信会对用人单位产生法律约束

B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

正确答案：题库搜索

答案解析：本题考录用信的相关概述。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约

妨碍沟通的因素不包括()。

A、选择性知觉

B、小道消息

C、情绪因素

D、过滤作用

正确答案：题库搜索

答案解析：

沟通的过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：
（1）过滤作用；
（2）选择性知觉；

（3）情绪因素；
（4）语言理解力。