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该服装加工企业应当自用工之日起(   )订立书面劳动合同。

A、一个月内

B、二个月内

C、三个月内

D、六个月内

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答案解析：劳动法规定自用工之日起一个月内就要订立劳动合同,不得延期签订。

下列(   )不属于劳动争议处理的合法性原则。

A、劳动争议的处理程序要合法

B、劳动争议的处理方法要合法

C、劳动争议的处理结果要合法

D、劳动争议的处理过程要合法

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答案解析：本题考查劳动争议处理的合法性原则。为贯彻合法的原则和要求,劳动争议的处理程序要合法,劳动争议的处理方法要合法,劳动争议的处理结果要合法,不得损害社会公众利益和他人的合法权益,故选D。

下列关于培训与开发的陈述,错误的是(    )。

A、在岗培训与开发的优点是现实性和即时性

B、在岗培训与开发较难很快学会所要求的基本技能

C、外部培训与开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

D、外部培训与开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

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答案解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势

不属于人员需求分析的内容的是(    )。

A、工作绩效评估分析

B、人员能力

C、培训开发调查

D、外部人员的供给量

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答案解析：人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。

事实劳动关系中,劳动者的权益受(   )的保护。

A、民法

B、劳动法

C、经济法

D、刑法

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答案解析：事实劳动关系转化为劳动法律关系,进而受劳动法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。

职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。

A、劳动保障行政部门申请调解

B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D、人民法院提起诉讼

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答案解析：劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。

A、公共安全

B、人身健康

C、生命财产安全

D、家庭工作

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答案解析：《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

职业标准分为(   )。

A、两种

B、三种

C、四种

D、五种

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答案解析：职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。

用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按(   )加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A、每日

B、每周

C、每月

D、每年

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答案解析：用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。

关于培训开发,错误的陈述是(   )。

A、外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B、在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C、在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D、岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

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答案解析：在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲,在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。