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当事人在(   )主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。

A、劳动争议调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、工会代表

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答案解析：本题考查调解协议的法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据,故选A。

职业培训的主要形式不包括(   )。

A、就业前培训

B、就业后培训

C、劳动预备制度

D、创业培训

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答案解析：职业培训的主要形式有就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。

A、劳动保障行政部门申请调解

B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D、人民法院提起诉讼

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答案解析：劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵,这类培训与开发效果的评估是(   )。

A、投资收益评估

B、反应评估

C、工作行为评估

D、结果评估

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答案解析：培训与开发评估有反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。即使培训与开发给组织带来了积极的影响,但如果成本很高,也是得不偿失的。投资收益通常表示成一个百分数或成本与收益的比率。在实际工作中,组织很少进行投资收益评估,因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满(   )周岁的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

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答案解析：本题考查特殊人群招用年龄。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。故C选项正确。

下列关于培训与开发理解错误的是(   )。

A、培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法

B、培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程

C、培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D、开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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答案解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。

用人单位给予女职工生育产假少于(   )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

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答案解析：《劳动法》第六十二条规定:”女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天，对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动争议仲裁委员会组成人员应当是(   )。

A、双数

B、多数

C、单数

D、少数

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答案解析：本题考查劳动争议仲裁委员会的构成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数,故选C。

因(   )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

A、履行

B、解除

C、终止

D、签订

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答案解析：劳动法中规定,因履行集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要(   )。

A、保证其完成大学本科教育

B、保证其完成专科教育

C、保证其接受义务教育

D、保证其接受外语教育

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答案解析：用人单位经过批准招用未满16周岁的未成年人时,要保障其接受义务教育的权力,并且保证他们的身心健康。