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下列关于晋升竞赛的描述错误的是()。
A、参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性
B、参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距
C、最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分
D、员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些,而这种优势的大小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低
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答案解析：本题考查晋升竞赛。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。
人们对食品和服饰的需求是()。
A、直接需求
B、间接需求
C、派生需求
D、混合需求
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答案解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足。
一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。
A、人口总量
B、劳动者的受教育水平
C、劳动者的工作时间
D、劳动力参与率
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答案解析：本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。
在其他条件不变的情况下,工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是()。
A、规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求增加
B、规模效应使劳动力需求减少,替代效应使劳动力需求减少
C、规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求增加
D、规模效应使劳动力需求增加,替代效应使劳动力需求减少
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答案解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。
A、闲暇时间
B、通过市场工作获得的工资收入
C、用工资收入购买的产品或服务
D、家庭生产出来的家庭物品
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答案解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍,以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
A、失望的劳动者效应
B、灰心丧气的劳动者效应
C、附加的劳动者效应
D、替代性的劳动者效应
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答案解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。附加的劳动者效应是指当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作来增加家庭收入，保持家庭原先的效用水平不变。
劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是()。
A、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(工资下降绝对数量/初始工资率)×100%
B、供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)×100%/(初始工资率/工资下降绝对数量)×100%
C、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(工资率上升绝对数量/初始工资率)×100%
D、供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)×100%/(初始工资率/工资率上升绝对数量)×100%
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答案解析：本题考查劳动力供给弹性的公式。供给弹性=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×100%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×100%
由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求,进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是()。
A、直接需求
B、宏观需求
C、派生需求
D、混合需求
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答案解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。
劳动力参与率主要是指在()以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。
A、15岁
B、16岁
C、17岁
D、18岁
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答案解析：本题考查劳动力参与率的概念。16岁为法定最低可工作年龄，因此劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。
要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件是()。
A、劳动者期望得到晋升
B、劳动者期望得到加薪
C、劳动者期望得到奖励
D、劳动者期望与企业保持长期雇佣关系
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答案解析：本题考查效率工资。要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。