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下列关于人力资源的陈述,正确的是()。

A、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源

B、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

C、人力资源是一种以人为载体的资源

D、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

E、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口

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答案解析：与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

相对于普查而言,抽样调查的特点包括()。

A、经济性

B、时效性强

C、适应面广

D、周期性

E、准确性高

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答案解析：本题考查抽样调查的特点。抽样调查的特点有：经济性、时效性强、适应面广、准确性高。

下列属于行政处罚的有()。

A、警告

B、通报批评

C、罚款

D、冻结存款

E、行政拘留

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答案解析：本题考查行政处罚的种类。行政处罚的种类主要有：警告、罚款、没收、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留。通报批评属于由法律和行政法规创新设的行政处罚。

合同纠纷案件可以实行协议管辖,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择()人民法院管辖。

A、合同履行地

B、合同签订地

C、原告住所地

D、被告住所地

E、合同销毁地

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答案解析：本题考查协议管辖。合同纠纷案件可以实行协议管辖，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。E项为干扰项。

员工的工作满意度会影响到()。

A、生活质量

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、组织公民行为

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答案解析：员工的工作满意度会影响到以下几个方面：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。

克服沟通障碍的途径包括()。

A、杜绝小道消息

B、利用反馈

C、主动倾听

D、精简语言

E、情绪控制

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答案解析：沟通障碍无益于团体的和谐与发展，克服沟通障碍的四种途径包括：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。

下列抽样方法中,属于概率抽样的是()。

A、整群抽样

B、判断抽样

C、分层抽样

D、等距抽样

E、非随机抽样

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答案解析：本题考查抽样方法的分类。抽样方法分为概率抽样和非概率抽样。概率抽样的形式分为简单随机抽样、分层抽样、整群抽样和等距抽样。

根据《中华人民共和国行政处罚法》,下列程序阶段,属于行政拘留必经程序的有()。

A、传唤

B、讯问

C、取证

D、听证

E、裁决

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答案解析：本题考查行政拘留的程序。在适用程序上，行政拘留必须经过传唤、讯问、取证、裁决、执行等程序。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,起诉必须符合的条件包括()。

A、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B、有明确的被告

C、有具体的诉讼请求和事实、理由

D、有充足的证据

E、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

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答案解析：本题考查起诉应符合的条件。起诉必须符合下列条件：原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

下列国家机构中,可以进行行政立法活动的有()。

A、国务院

B、最高人民法院

C、人力资源和社会保障部

D、北京市人民政府

E、深圳市人民政府

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答案解析：本题考查我国行政立法的主体。我国行政立法的主体有：国务院（主要是行政法规的制定），国务院各部门（主要是部门规章），省、自治区、直辖市人民政府，较大市的人民政府（主要是地方政府规章）。