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下列各项中,属于无效民事法律行为的有()。
A、无民事行为能力人实施的
B、违反法律的
C、违反社会公共利益的
D、限制行为能力人接受赠与的
E、以合法形式掩盖非法目的的
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答案解析：本题考查无效民事行为。无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。所以选项D不属于无效民事法律行为。
下列各项中,属于货币市场的是()。
A、债券市场
B、国库券市场
C、票据市场
D、同业拆借市场
E、股票市场
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答案解析：本题考查金融市场的分类。货币市场主要解决短期内资金余缺的融通问题，所流通的金融工具期限在一年以内，如国库券市场、票据市场、同业拆借市场等。所以答案是BCD。
在招聘面试中,面试考官的主要任务是()。
A、缓解紧张情绪,使求职者表现出真实能力
B、获得简历和测验中无法获取的其他信息
C、向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D、详细了解求职者的特殊经历和能力
E、避免与求职者建立互信关系
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答案解析：成功的面试应达到如下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。面试是一种很有价值的方法，招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息。另外，对于求职申请表中尚有疑问的地方，以及求职者的特殊经历和能力，也可以在面试中进行更为详细的了解。③提供有关工作和企业
垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润,其来源主要有()。
A、垄断组织内部工人创造的使用价值
B、垄断组织内部工人创造的剩余价值
C、存在于垄断组织外部的使用价值
D、存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的使用价值
E、存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的剩余价值
正确答案：题库搜索,小助理WenXin[xzs9529]
答案解析：本题考查垄断利润的来源。垄断组织主要通过垄断价格实现垄断利润，其来源主要有两个：一是垄断组织内部工人创造的剩余价值；二是存在于垄断组织外部但通过价格等机制转移到垄断组织中的价值和剩余价值。
关于第二审人民法院对上诉案件的处理,下列表述正确的是()。
A、原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审
B、原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清、证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判
C、原判决适用法律错误的,发回原审人民法院重审
D、原判决适用法律错误的,依法改判
E、原判决认定事实清楚,适用法律正确的,判决驳回上诉,维持原判决
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答案解析：本题考查案件审理的处理。原判决适用法律错误的，依法改判，选项C说法错误。
关于人口资源、人力资源与人才资源的说法,正确的是()。
A、人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体
B、人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
C、在发育成长期(我国规定为16岁以前)和老年期的人口,不能称为人力资源
D、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
E、人力资源隶属于人才资源,即优质的人才资源
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答案解析：人口资源是指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体。人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。在发育成长期(我国规定为16岁以前)，体力和脑力处于不断增强和积累的过程中，这时人的脑力和体力还不足以用来进行价值创造，因此不能称为人力资源。当人进入老年期，其体力和脑力不断衰退，越来越不适合进行劳动，也就不能再称之为人力资
民事行为无效的情形包括()民事行为。
A、无民事行为能力人实施的
B、限制民事行为能力人实施的单方行为
C、一方乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的损害国家利益的
D、行为人对行为内容有重大误解的
E、以合法形式掩盖非法目的的
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答案解析：本题考查无效民事行为。无效民事行为类型主要包括：
（1）无民事行为能力人实施的行为；
（2）限制民事行为能力人实施的单方行为；
（3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的损害国家利益的合同行为；
（4）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为，违反法律或者社会公共利益的行为；
（5）以合法形式掩盖非法目的
开庭审理的阶段包括()。
A、法庭调查
B、法庭辩论
C、法庭辩论后的调解
D、合议庭评议和判决
E、中间休庭
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答案解析：本题考查开庭审理。开庭审理由以下几个阶段组成：宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、法庭辩论后的调解、合议庭评议和判决。
下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是()。
A、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
C、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
E、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
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答案解析：人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段，由于这三个阶段的演变是渐进的，所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓，它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，这一阶段，人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段，其特色是：①将
根据《中华人民共和国民法通则》的规定,法人应当具备的条件包括()。
A、依法成立
B、有必要的财产或者经费
C、有自己的名称、组织机构和场所
D、能够独立承担民事责任
E、对其债务承担无限责任
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答案解析：本题考查法人应当具备的条件。法人应当具备的条件包括：依法成立；有必要的财产或者经费；有自己的名称、组织机构和场所；能够独立承担民事责任。