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行为锚定评价法(BARS)的类型属于

A、供给导向型

B、能力导向型

C、行为导向型

D、价值观导向型

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企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响,这一层面属于组织文化的

A、行为层面

B、精神层面

C、物质层面

D、制度层面

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评估培训内容对学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度,这属于培训评估的

A、反应层次

B、行为层次

C、学习层次

D、结果层次

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美国在1935年首先使用了“社会保障”的概念,提出这一概念的文件是

A、《费城宣言》

B、《社会保障法案》

C、《社会保险及相关服务》

D、《社会保障导论》

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人员选拔里使用的评价中心是一个

A、单位

B、地方

C、素质测评方法

D、工作评价方法

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股权激励的一个重要功能是能够降低监督和

A、沉没成本

B、机会成本

C、时间成本

D、代理成本

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自我观察法又称为

A、直接观察法

B、工作日志法

C、工作参与法

D、工作实践法

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评价中心技术是现代人员素质测评的一种新方法,它起源于

A、美国

B、德国

C、英国

D、法国

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在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中,第一队驴子能拉9000磅,第二队能拉8000磅,当把两队驴子适当组合在一起,却能拉30000磅,这说明了人力资源开发原理中的

A、需要动力原理

B、自主动力原理

C、生存动力原理

D、群体动力原理

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学习型组织最本质的特征是

A、组织学习

B、个体学习

C、创新

D、协作

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