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下列主体中,属于社会保险法律关系主体的有()。
A、用人单位
B、劳动者
C、人寿保险公司
D、国家
E、社会保险的管理和经办机构
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答案解析:社会保险法率关系是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系(我国社会保险方面的法律规范属于社会法)。
下列合同中,属于诺成合同的有()。
A、买卖合同
B、租赁合同
C、保管合同
D、加工合同
E、借用合同
正确答案:公需科目题库搜索BD
答案解析:诺成合同又称不要物合同。实践合同的对称。指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的物为合同的成立要件,当事人交付标的物属于履行合同,而与合同的成立无关。买卖合同是典型的诺成合同。实践合同,又称要物合同,是指除双方当事人意思表示一致以外,尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。本题中C、E为实践合同,不选。
人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在()。
A、人力资源管理有助于改善员工的技能
B、人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C、人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D、人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E、人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
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答案解析:人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源,对组织战略产生积极、重要的作用,人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用,通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向,制定组织战略,AB项正确;C项,人力资源管理可以帮助组织战略实现,赢得竞争优势,说法错误;DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用,正确。
企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。
A、本企业的薪酬支付能力
B、同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C、本企业各薪酬等级自身的价值
D、本企业各薪酬等级之间的价值差异
E、本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:公需科目题库搜索CDE
答案解析:确定薪酬浮动率时应考虑的因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪 酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。
关于人力资本投资理论的说法,正确的有()。
A、它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B、它将人的劳动能力储备视为一种资本
C、它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D、它假定劳动者都是同质的
E、它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
正确答案:公需科目题库搜索DE
答案解析:人力资本投资成本在现在,收益在未来,C错误。
关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。
A、评估是人力资源规划的起始阶段
B、评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价
C、一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作
D、评估不需要征求相关管理人员意见
E、评估时要进行成本一效益分析
正确答案:公需科目题库搜索E
答案解析:人力资源规划评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果 评价。人力资源规划评估时要进行成本一效益分析。
影响企业财务杠杆系数的因素有()。
A、息税前盈余
B、债务年利息额
C、股权集中度
D、金融资产比重
E、无形资产比重
正确答案:公需科目题库搜索B
答案解析:根据财务杠杆系数的计算公式,财务杠杆系数=息税前盈余额/(息税 前盈余额-债务年利息额),可知财务杠杆系数的影响因素有息税前盈余额和债务年利息额。
在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动会遇到的挑战是()。
A、在权力距离较大的文化中,员工不愿意参与绩效目标的设定
B、在习惯于屈从自然,认为无法有效估计未来的文化中,员工会抵制人力资源计划
C、在等级森严的文化中,招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D、在集体主义倾向明显的文化中,不适合采用集体绩效考核
E、在权力距离较大的文化中,不接受较大差异的上下级薪酬
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答案解析:在权力距离较大的文化中,员工不愿意参与绩效目标的设定;在习惯 于屈从自然,认为无法有效估计未来的文化中,员工会抵制人力资源计划;在等级森严的文 化中,国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。
关于菲利普斯曲线的说法,正确的有()。
A、菲利普斯曲线适用于任何国家,都具有相同数量关系
B、菲利普斯曲线在短期和长期都具有相同的意义
C、简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀率与失业率之间相互关系的曲线
D、按照经济学家弗里德曼的观点,菲利普斯曲线从长期来看是不存在的
E、从长期看,菲利普斯曲线是一条和横轴平行的直线
正确答案:公需科目题库搜索D
答案解析:本题考查菲利普斯曲线。弗里德曼认为,由于预期的存在和变动,通货膨胀和失业替代关系只在短期内才是有可能的,而在长期内则不存在。