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事业单位新进人员包括()。

A、干部

B、工勤技能人员

C、专业技术人员

D、管理人员

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答案解析：本题考查事业单位招聘。
事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。故本题答案为BCD。

事业单位工作人员,只需提前30日提出解除劳动合同申请即可解除劳动合同。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查事业单位合同解除。
《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
故本题说法错误。

实际GDP等于()。

A、价格水平除以名义GDP

B、名义GDP除以价格水平

C、名义GDP乘以价格水平

D、价格水平乘以潜在GDP

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答案解析：本题考查宏观经济。
实际GDP，是用从前某一年作为基期的价格计算出来的当年全部最终产品的市场价值。名义GDP：按现期价格评价的物品与劳务的生产，名义GDP除以价格水平得到实际GDP。故本题答案为B。
A、C、D项：均说法错误。

下列不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励的是()。

A、嘉奖

B、记功

C、记大功

D、通报表扬

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答案解析：本题考查奖励种类。
《事业单位人事管理条例》第二十七条，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。故本题答案为D。

《事业单位人事管理条例》规定,事业单位人事管理坚持的原则包括()。

A、公平竞争

B、党管干部

C、择优录取

D、党管人才

正确答案：公需科目题库搜索D

答案解析：本题考查事业单位知识。
《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。故本题答案为BD。

事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查处分规定。
《事业单位工作人员处分暂行规定》。第二十九条　给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但是办案期限最长不得超过12个月。
故本题说法错误。

聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是()。

A、本单位固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

B、聘用单位接受聘用内调干部,军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

C、聘用单位和受聘人员续订聘用合同

D、通过公开招聘的事业单位新进人员

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答案解析：本题考查事业单位人员聘用制度。
《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中第11款提到，试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次，试用期包括在聘用合同期限内。故本题答案为D。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为()。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

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答案解析：本题考查人事条例。
《事业单位人事管理条例》第十三条：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”故本题答案为D。

下列哪些情形,事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同()。

A、年度考核不合格且不同意调整工作岗位的

B、连续两年年度考核不合格的

C、连续旷工超过15个工作日的

D、1年内累计旷工超过30个工作日的

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答案解析：本题考查事业单位解除情形。
《人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。故本题答案为AB。