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激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强人们实现特定目标的()。

A、方式

B、手段

C、规则

D、过程

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答案解析：考查激励的含义。从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。这一含义包括三个方面的关键因素：需要、努力、组织的目标。

当评价结果用于评价最佳员工时,最有效的方法是()。

A、行为锚定量表法

B、等级择一法

C、配对比较法

D、强制分配法

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答案解析：考查配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。

又聋又哑的人或者盲人,由于非生理缺陷的原因而违反治安管理的()。

A、可以处罚

B、不可处罚

C、应当处罚

D、不应处罚

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答案解析：本题考查治安管理。《治安管理处罚法》第十四条规定: 第十四条 盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。《治安管理处罚条例》第十一条规定：又聋又哑的人或者盲人，由于生理缺陷的原因而违反治安管理的，不予处罚。非生理缺陷，可以从轻或减轻处罚 ，但应当受到处罚。

新民主主义革命时期,党内犯“左”倾错误的人提出“毕其功于一役”的主张,搞所谓的“无间断”革命,这种错误倾向实质上是()。

A、混淆了新民主主义革命和社会主义革命的界限

B、割裂了新民主主义革命和社会主义革命的联系

C、混淆了新民主主义革命和资产阶级革命的界限

D、割裂了新民主主义革命和资产阶级革命的联系

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答案解析：本题考查的是党史。“毕其功于一役”意思是把应该分成几步做的事一次做完。新民主主义革命和社会主义革命是性质不同的两个阶段，只有完成前一个阶段的革命任务，才能进行下一阶段的革命。提出“毕其功于一役”的主张的，都混淆了新民主主义革命和社会主义革命的界限。

管理人员与一般工作人员的根本区别在于()。

A、需要对自己的工作结果负责

B、需要协调他人的努力以实现管理组织目标

C、需要与他人配合完成组织目标

D、需要从事具体的文件签发工作

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答案解析：管理者是指在管理中指挥和领导他人活动的人们，管理者指挥和领导他人的活动称为管理活动。故管理者是协调一般工作人员的工作，使其努力工作实现组织的目标。

“管理就是决策”是谁提出的观点?

A、菲德勒

B、卢桑斯

C、法约尔

D、西蒙

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答案解析：决策学说的代表人物西蒙认为，管理就是决策，决策就是管理。

公文草稿的特点不包括()。

A、尚未定型

B、非正式

C、无效力

D、未审核

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答案解析：本题考查草稿。草稿是为了使正式稿件更加准确而提前做的文本内容。它是非正式文稿，其内容尚未确定，可更改，不具备正式公文的效用。故本题答案为D。

下列属于《公民道德建设实施纲要》的是()。

A、遵守秩序

B、文明礼让

C、爱护公物

D、热爱劳动

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答案解析：本题考查公民道德建设。《纲要》指出，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们

职能职权的应用最可能造成()。

A、无人负责

B、多头领导

C、加强直线职权

D、弱化直线职权

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答案解析：职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。当职能职权无限扩大时，就容易导致多头领导，导致管理混乱、效率低下等情况。

决策的过程中不能只强调需要,而不考虑可能性,这一观点体现的是决策的()。

A、系统原则

B、可行性原则

C、择优原则

D、风险性

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答案解析：考查决策的特征。决策的特征——可行性：方案的实施需要利用一定的资源。缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁。因此，在决策过程中，决策者不仅要考虑采取某种行动的必要性，而且要注意实施条件的限制。