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提高管理效率的保证是()。

A、管理密度

B、管理力度

C、管理强度

D、管理幅度

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：本题考查管理效率的控制。
管理强度是提高管理效率的保证，提高管理强度有利于体现管理决策的意志和目标的实现。故本题答案为C。

绩效改进的目标主要有()。

A、明确工作绩效差距

B、查明差距产生的原因

C、改进工作绩效管理的方式

D、发现与解决绩效管理中的矛盾

正确答案：公需科目题库搜索BCD,继续教育助手Weixin：（xzs9519）

答案解析：本题考查绩效改进的目标。
包括：①明确工作绩效差距；②查明差距产生的原因；③改进工作绩效管理的方式；④发现与解决绩效管理中的矛盾。故本题答案为ABCD。

()是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定导致行为的延续和加强。

A、正相关

B、负相关

C、正强化

D、负强化

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答案解析：本题考查管理效率的控制。
通常，组织可以通过正强化和负强化对人们的行为进行引导和激励，以此来提高组织的管理效率。正强化是指对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。故本题答案为C。

管理效率具有()等特征。

A、管理效率的多重化

B、管理效率的集约化

C、管理效率的综合化

D、管理效率的现代化

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查管理效率的特征。
现代管理效率呈现出新的特征：①管理效率的多重化；②管理效率的集约化；③管理效率的综合化。故本题答案为ABC。

现行的公司治理结构还有()缺陷,这些都将导致组织的管理混乱,进而产生绩效不良。

A、内部监督不力

B、信息失真严重

C、证券监管职能错置

D、社会监督未起到相应的作用

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查绩效不良的原因。
现行的公司治理结构还有内部监督不力、信息失真严重、证券监管职能错置等缺陷。故本题答案为ABC。

明确工作绩效差距可以采用的方法主要有()。

A、强制分配法

B、目标比较法

C、水平比较法

D、横向比较法

正确答案：公需科目题库搜索CD

答案解析：本题考查绩效改进的目标。
明确工作绩效差距可以通过三种方法：一是目标比较法，二是水平比较法，三是横向比较法。故本题答案为BCD。

改进工作绩效管理的方式有()。

A、预防性与制止性方式

B、正向激励与负向激励

C、组织变革与人事调整

D、组织创新与组织发展

正确答案：公需科目题库搜索BC

答案解析：本题考查改进工作绩效管理的方式。
包括：①预防性与制止性方式；②正向激励与负向激励；③组织变革与人事调整。故本题答案为ABC。

在制定绩效改进方案和实施过程中要注意()。

A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”

B、绩效改进方案要符合“SMART”原则

C、绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提髙

D、绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：本题考查绩效改进的策略。
在制定绩效改进方案和实施过程中要注意以下几个问题：①绩效改进方案一定要有实际操作性，要有“行动步骤”；②绩效改进方案要符合“SMART”原则；③绩效改进方案可以与计划目标制定相结合，也可以独立制定，目的都是为了员工的绩效提高；④绩效改进方案的形式可以多样，但关键是要控制过程，给员工以指导。故本题答案为ABCD。

绩效提高的方法主要有()。

A、六西格玛管理

B、精益思想

C、约束理论

D、提高企业管理能力调整组织目标

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答案解析：本题考查绩效改进的方法。
绩效提高的方法主要有以下几种：六西格玛管理、精益思想、约束理论。故本题答案为ABC。

提高管理效率的基础和条件是()。

A、管理密度

B、管理力度

C、管理强度

D、管理幅度

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答案解析：本题考查管理效率的控制。
管理密度是提高管理效率的基础和条件。合理的管理密度，有利于管理信息畅通无阻，有利于管理资源集约化使用。故本题答案为A。