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通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()。
A、提前30日以书面形式通知用人单位
B、提前30日以口头形式通知用人单位
C、提前60日以书面形式通知用人单位
D、提前60日以口头形式通知用人单位
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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-劳动合同法。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。故本题选A。
通货膨胀的原因不包括
A、需求拉动
B、成本推动
C、产品生产过剩
D、结构因素变动
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答案解析：【事考帮答案】C。考查经济常识-宏观经济。纸币是由国家发行并强制流通的，在货币流通的条件下，如果纸币的发行量超过了流通中实际需要的数量，多余的部分继续在流通中流转，就会造成通货膨胀。它由以下4个原因造成。一是需求拉动型。总需求超过总供给引起一般价格水平的持续显著上涨。二是成本推动型。没有超额的需求情况下由于供给成本的提高所引起。三是结构型。没有需求拉动和成本推动的情况下，只是由于经济结构因素变动所
在生产资料所有制所包含的诸方面经济关系中,决定生产资料所有制性质的最基本的经济关系是生产资料的()。
A、归属关系
B、占有关系
C、支配关系
D、使用关系
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答案解析：【事考帮答案】A。考查经济常识。生产资料所有制作为经济范畴，其内部结构由人们对生产资料的所有、占有、支配、使用等经济关系组成。“所有”是一个归属问题。作为所有者可以按照自己的意志处理归自己所有的生产资料；“占有”是一种有条件的归属关系，即占有者不能任意处置占有的生产资料，但在一定条件下和一定期限内他实际上占有生产资料，并且具有排他性；“支配”是指生产资料的处置和管理，它由所有和占有决定；“使用”是
下列情形中,无需办理相关登记的是
A、甲将本人机动车赠与好友乙
B、甲将本人机动车抵押给合作伙伴丙
C、甲将本人闲置机动车交给飞舟租车公司托管,由其对外出租
D、甲将机动车报废
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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-道交法。《道路交通安全法》第十二条规定，第十二条 有下列情形之一的，应当办理相应的登记：（一）机动车所有权发生转移的；（二）机动车登记内容变更的；（三）机动车用作抵押的；（四）机动车报废的。故本题选C。
从刑法的形式渊源来看,全国人大常委会《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定》是
A、狭义刑法
B、单行刑法
C、附属刑法
D、立法解释
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-刑法。单行刑法是指针对某种或某几种犯罪和刑罚单独制定的专项刑事法律。我国单行刑法只有一部，即1998年12月29日全国人大常委会通过的《关于惩治骗购外汇、逃汇和非法买卖外汇犯罪的决定》。故本题选B。
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。
A、因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷
B、两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C、工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D、工人因不满经理的领导方式而与之发生争执
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答案解析：【事考帮答案】C。考查法律-劳动合同法。劳动纠纷的定义要点是：（1）劳动者与用人单位之间；（2）劳动法律、法规、劳动合同、集体合同；（3）争执。在A选项中，房主与装修工人不符合（1），所以排除。在B选项中，两个企业不符合（1），所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合（1）。故本题选C。
下列关于劳动合同期限的说法不正确的是()。
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月
B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动合同法。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题选B。
2005年7月5日,吴某未经批准,在住宅周围安装电网,8月1日吴某自行拆除。2006年3月1日公安机关根据举报证实了这一情况。下列说法正确的是()。
A、吴某的行为不予处罚
B、吴某的行为应予处罚
C、公安机关可以酌情决定是否给予处罚
D、吴某自动拆除,可减轻处罚
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答案解析：【事考帮答案】A。考查法律-治安管理处罚法。《治安管理处罚法》第二十二条规定：“违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚，期限是从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。”本案中应从2005年8月1日算起，至2006年3月1日，已逾6个月，所以对吴某的行为应不予处罚。故本题选A。
根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。
A、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D、用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除
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答案解析：【事考帮答案】D。考查法律-劳动合同法。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。故本题选D。
每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书,劳动合同订立的核心原则是()。
A、协商一致的原则
B、平等自愿原则
C、不得违反法律、行政法规的原则
D、权利与义务相统一的原则
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动合同法。劳动合同订立原则：（一）平等自愿原则。平等，即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的；自愿，即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。（二）协商一致原则：协商一致，则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商，使双方的意见达到一致，而不能使用强加于人的和欺骗等手段。平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的，