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组织结构刚性将增加内部组织成本。-事业单位考试相关练习题

2021年9月30日

答案来于:答案兔(gongxuke.net

组织结构刚性将增加内部组织成本。

A、正确

B、错误

正确答案:B,考试助理微-信:【xzs9519】

答案解析:考查点是管理成本的变动及其原因——组织结构的刚性。组织结构刚性将减少内部组织成本。具体分析:在外界环境发生变化的时候,组织结构不能变化,这就促使组织从其他方面来适应变化的环境。如果组织不断地改变其组织结构,无论是具体工作人员还是管理人员都会感到无所适从,具体工作的效率和组织协调的效率都将大大下降,从而对内部组织成本造成不良影响。

决策效益原则是指决策以经济效益为衡量标准。

A、正确

B、错误

正确答案:B,华医网帮手微-信(go2learn_net)

答案解析:考查点是决策的原则——效益原则。收益不能单纯以金钱作为衡量标准。决策既要讲经济效益,也要讲社会效益。

在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:授权是指管理者将自己的部分职权授予下属,使下属在一定的监督下,拥有相当的自主权和行动权。授权不同于放权,授权者可以向下属分派工作责任,但自己仍要对组织负有最终的责任。(关键词:最终责任)

根据赫兹伯格双因素理论,容易导致人们不满的因素是激励因素,容易导致人们满意的因素是保健因素。

A、正确

B、错误

正确答案:B,公需科目助理WenXin:(go2learn)

答案解析:考查点是双因素理论。又叫“激励—保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。题干描述反了,容易导致人们不满的因素是保健因素,容易导致人们满意的因素是激励因素。

绩效改进方案只有与计划目标制定相结合,才能有效改进绩效。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查点是绩效改进的策略。绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提高。

职务结构是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:所谓职务结构,实质上就是组织结构,是组织的横向分工关系与纵向隶属关系的总称。

当组织处于不稳定的环境中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查点是管理幅度设计。若主管人员经常面临的任务较复杂,环境不稳定,解决起来较困难,并对企业活动具有较大影响,则他直接管辖的人数不宜过多;反之,可增大管理幅度。

控制严格使用标准,强调纠偏,对员工而言仅仅是起到监督作用。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查点是控制的基本功能。控制的基本功能不光包括监督,还有纠偏、协调和激励的功能。

现代企业制度就是以美国为代表的公司治理方式,因此,我国企业的制度创新,就是要建立美式的公司治理结构。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查点是制度创新。对于现代企业的制度创新,应注意选择适合自身的企业制度形式。我国是在社会主义市场经济逐渐形成,产权关系逐步理顺调整过程中建立企业制度的,具有一定特殊性,因而我们不能把西方企业的模式当作完美的制度形态,更不能将现代西方国家现有的某种具体制度形式等同于现代企业制度。

非正式组织由于其有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点,因此应限制其存在和发展。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:考查点是组织的类型。按照组织建立的正规化程度,组织可以划分为正式组织和非正式组织。非正式组织形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,非正式组织具有两面性,既有积极的因素,也可能会带来消极的影响,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。

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