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卫生部对护士岗位管理评价包括( )

A、职业道德

B、岗位工作量与质量

C、业务能力

D、以上均是

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特征导向型考核的重点是( )

A、护士的工作方式和工作行为,如服务的微笑和态度,待人接物的修养等

B、护士的个人特质,如诚实度、合作性、沟通能力等

C、工作内容和工作质量,如护理病人的量和质量、效率、技术难度等

D、护士完成的工作量和护理质量

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每位护士平均负责患者的数量不能超过( )位

A、15

B、3

C、8

D、10

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大夜班的护理岗位系数一般为( )

A、0.5

B、1.0

C、1.5

D、0.3

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( )体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论

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马斯洛需要层次理论,人的需求最高层次是( )

A、生理需要

B、安全需要

C、自我实现的需要

D、社交的需要

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一个人的工作行为的关键取决于( )

A、心态

B、学历

C、智商

D、情商

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现在国内大多数医院采用的绩效管理模式主要是以( )为主

A、人力核算

B、管理核算

C、折旧核算

D、成本核算

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绩效考评时,以下哪种做法是正确的( )

A、根据主观好恶评价

B、平均主义倾向

C、客观评价

D、无原则宽大

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临床护理岗位是为患者提供直接护理服务的岗位,占全院护士总数的( )以上

A、95%

B、80%

C、50%

D、100%

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