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《事业单位人事管理回避规定》是《事业单位人事管理条例》的配套法规。

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事业单位人事管理履职回避是以本人或本人亲属利害关系为主要界定标准实施的回避。

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事业单位人事管理岗位回避是以亲属关系为界定标准实施的回避。

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事业单位工作人员考核应该完全量化。

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事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。

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《事业单位人事管理回避规定》制定依据只有《事业单位人事管理条例》。

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事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。

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《事业单位人事管理回避规定》解释权归中央组织部和人力资源和社会保障部。

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事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。

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