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制度编制关键流程包括()。

A、成立制度起草小组

B、确定制度模式

C、分工编写

D、初稿评审、公司评审

E、审批发布

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社保相关的法律法规包括()。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《社会保险法》《地区性社会保险法律法规》

D、以上皆是

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企业在员工加薪过程中应坚持的原则包括()。

A、公平原则

B、激励原则

C、竞争原则

D、因人而异的原则

E、绩效评价结合原则

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以下关于绩效的阐述哪个是不对的()。

A、绩效针对于国企是资产保值增值

B、绩效针对于民企是生存与盈利

C、绩效针对于创业是打击和折腾

D、绩效针对于外企是发展

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薪酬制度日常维护,描述正确且完整的说法是()。

A、规范文件编码

B、版本维护

C、制度发布载体

D、以上皆是

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降薪企业管理者需要掌握关键技巧是:创造良好的谈话氛围,坚决避免谈话随意性;和员工谈话要诚恳,明确指出其不足;充分的沟通,和员工做好为何下调薪酬的沟通,例如依据双方的《绩效考核协议》,还是企业劳动管理纪律等;依据企业规章制度清楚谈出给员工降薪的原因,做到有理有据有节;对于后续继续聘任的员工要给予足够的安慰和鼓励,防止他们后续工作中“破罐子破摔”;《薪酬调整表》必须经过员工签字认可,必要时通过电子邮件

A、正确

B、错误

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职工在遇到如下()情形时,可以提取公积金账户的存储余额。

A、职工购买/建造/翻建/大修自住住房的

B、离休/退休的

C、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的

D、出境定居的

E、偿还购房贷款本息的、房租超出家庭工资收入的规定比例

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HR管理制度评审标准包括()。

A、架构标准统一,内容要系统全面

B、内容要合法

C、可操作性要强

D、要体现人性化管理的内容

E、术语和名词使用规范并且通俗易懂

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以下关于绩效管理观念的阐述哪个是不正确的()。

A、绩效管理就是要控制员工

B、正确的绩效思想,才会有正确的工作行为习惯

C、正确的观念,来源于正确的思想

D、好的绩效观,是观战略、观重点、观全员、观全要素

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哪几种()情况下解除劳动合同的,用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

A、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

B、劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员

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