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劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该罚款的标准是()。

A、500元以上1000元以下

B、500元以上2000元以下

C、1000元以上2000元以下

D、1000元以上5000元以下

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答案解析：本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

下列情形中,用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。

A、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的

C、在试用期内被证明不符合录用条件的

D、被依法追究刑事责任的

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答案解析：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。对于选项A，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2010年7月1日至2013年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度,公司于2012年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2013年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的起始时间为()。

A、2012年12月31日

B、2013年1月1日

C、2013年4月1日

D、2014年1月1日

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答案解析：本题考核失业保险。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

某企业职工王某的月工资为8500元,当地社会平均工资为2400元,根据劳动保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。

A、192

B、576

C、680

D、1700

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答案解析：本题考核基本养老保险。本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是8%，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8%=576元。

张某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。

A、公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B、公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C、公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿

D、张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

正确答案：公需科目题库搜索D,华医网助手微-信：《xzs9523》

答案解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误

高某是参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力,根据规定,其可以领取病残津贴,但所需资金的来源为()。

A、失业保险

B、工伤保险

C、基本养老保险基金

D、基本医疗保险基金

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答案解析：本题考核基本养老保险。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付()。

A、违约金

B、赔偿金

C、补偿金

D、损失费

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答案解析：本题考核劳动者违反《劳动合同法》规定的法律责任。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

某企业罗某的月工资为6000元,则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为()元。

A、108

B、120

C、228

D、480

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答案解析：本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。罗某每月从工资中扣除6000×2%=120（元）存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入罗某个人账户额=6000×6%×30%=108（元）；合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228（元）。

尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是()。

A、劳动行政部门

B、企业党委

C、上级工会

D、劳动关系三方协调委员会

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答案解析：本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、5

B、10

C、12

D、15

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答案解析：本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。