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内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程,覆盖各项业务流程和管理活动,覆盖所有的部门、岗位和人员。

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答案解析：本题考查内部控制。根据全覆盖原则，商业银行的内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖各项业务流程和管理活动，覆盖所有的部门、岗位和人员。

监事会负责监督董事会、高级管理层及其成员履行内部控制职责,负责建立和完善内部组织机构,采取相应的风险控制措施,对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估。

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答案解析：本题考查商业银行内部控制。监事会负责监督董事会、高级管理层及其成员履行内部控制职责。高级管理层负责建立和完善内部组织机构，采取相应的风险控制措施，对内部控制体系的充分性与有效性进行监测和评估。

商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定,该规定对离职人员来说不适用。

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答案解析：本题考查激励约束机制。绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。

绩效薪酬在商业银行中是可变薪酬。

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答案解析：本题考查激励约束机制。可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。

当前,银行业金融机构普遍实施创新为本的合规管理做法,并把合规管理作为银行业金融机构一项核心的风险管理活动。

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答案解析：本题考查合规管理。当前，银行业金融机构普遍实施风险为本的合规管理做法，并把合规管理作为银行业金融机构一项核心的风险管理活动。

商业银行应采用科学的风险管理技术和方法,充分识别和评估经营中面临的风险,对各类主要风险进行定期监控。

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答案解析：本题考查商业银行内部控制措施。应采用科学的风险管理技术和方法，充分识别和评估经营中面临的风险，对各类主要风险进行持续监控。

商业银行应每季度全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息,并列为季度报告披露的重要部分。

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答案解析：本题考查激励约束机制。商业银行应每年全面、及时、客观、详实地披露薪酬管理信息，并列为年度报告披露的重要部分。

商业银行应该合理确定部门、岗位的职责及权限,对业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位,实施相应的分离措施。

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答案解析：本题考查商业银行内部控制措施。根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门岗位职责说明，明确相应的报告路线。对业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排。

内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层参与的,通过制定和实施系统化的制度、流程和方法,实现控制目标的动态过程和机制。

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答案解析：本题考查内部控制。内部控制是商业银行董事会、监事会、高级管理层和全体员工参与的，通过制定和实施系统化的制度、流程和方法，实现控制目标的动态过程和机制。

商业银行所有员工的绩效薪酬都应采取延期支付的方式。

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答案解析：本题考查激励约束机制。绩效薪酬延期支付主要是针对商业银行高级管理人员及对风险有重要影响岗位的员工。