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非货币性资产交换是否具有商业实质,应根据换入资产的性质和换入企业经营活动的特征等因素判断,换入资产与换入企业其他现有资产相结合能够产生更大的作用,使换入企业受该换入资产影响产生的现金流量与换出资产明显不同,表明两项资产的交换具有商业实质。

A、正确

B、错误

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若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。

A、斯坎伦计划

B、改进生产盈余计划

C、拉克计划

D、行为鼓励计划

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答案解析：本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材P118

设计薪酬结构时采取的方法不包括()。

A、恒定差异比率法

B、恒定绝对级差法

C、变动级差法

D、相对级差法

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答案解析：设计薪酬结构时采取的方法包括恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。参见教材P114

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不益于采用()。

A、薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C、在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D、薪酬决策的集中度比较高

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答案解析：收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。参见教材P113

为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。

A、薪酬调查

B、工作分析

C、职位评价

D、薪酬预算

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答案解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。参见教材P113

以下不属于社会保险福利的是()。

A、失业保险

B、工伤保险

C、生育保险

D、住房公积金

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答案解析：本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选D。参见教材P120

战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。

A、稳定战略

B、收缩战略

C、成长战略

D、创新战略

正确答案：公需科目题库搜索,考试助理微-信[xzs9519]

答案解析：本题考查稳定战略的相关内容。参见教材P113

对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。

A、追求效率最大化、成本最小化

B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D、企业与员工共担风险,共享收益

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答案解析：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。参见教材P112

企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。

A、标准福利计划

B、核心福利计划

C、附加福利计划

D、混合匹配福利计划

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答案解析：本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P122

薪酬对员工的作用不包括()。

A、个人价值体现

B、支持企业变革

C、心理激励功能

D、基本生活保障

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答案解析：选项B是薪酬对企业的作用。参见教材P112