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下列属于能力薪酬体系的设计流程的有()。
A、进行工作分析,划分职类和职种
B、工作分析及工作评价
C、任职资格体系的建立
D、员工任职资格鉴定
E、职种价值评价
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答案解析：本题考查薪酬体系设计。能力薪酬体系的设计流程包括：进行工作分析，划分职类和职种；任职资格体系的建立；职种价值评价；员工任职资格鉴定。
下列关于增值税一般纳税人的登记管理说法正确的是()。
A、判断是否为增值税一般纳税人中的“年应税销售额”不包含稽查查补销售额
B、纳税人应当向其机构所在地主管税务机关办理一般纳税人登记手续
C、销售服务、无形资产或者不动产,有扣除项目的纳税人,其应税行为年应税销售额按扣除之后的销售额计算
D、纳税人偶然发生的销售无形资产、转让不动产的销售额,计入应税行为年应税销售额
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答案解析：选项A，所称“年应税销售额”包括纳税申报销售额、稽查查补销售额、纳税评估调整销售额；选项C，销售服务、无形资产或者不动产有扣除项目的纳税人，其应税行为年应税销售额按未扣除之前的销售额计算；选项D，纳税人偶然发生的销售无形资产、转让不动产的销售额，不计入应税行为年应税销售额。
个人所得税纳税人为独生子女的,赡养老人支出按照每月()元的标准定额扣除。
A、500
B、1000
C、1500
D、2000
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答案解析：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
薪酬的公平性可以分为()层次。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、集体公平性
D、局部公平性
E、个人公平性
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答案解析：本题考查薪酬体系设计。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性、内部公平性、个人公平性。
下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有()。
A、计件制
B、计时制
C、佣金制
D、收益分享计划
E、行为鼓励计划
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答案解析：本题考查奖金。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
汽车销售公司销售小轿车时一并向购买方收取的下列款项中,应作为价外费用计算增值税销项税额的是()。
A、收取的小轿车改装费
B、因代办保险收取的保险费
C、因代办牌照收取的车辆牌照费
D、因代办缴税收取的车辆购置税税款
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答案解析：销售货物的同时代办保险等而向购买方收取的保险费，以及向购买方收取的代购买方缴纳的车辆购置税、车辆牌照费，不属于价外费用。
甲企业委托乙企业生产木制一次性筷子,甲企业提供的主要原材料实际成本为12万元,支付的不含税加工费为1万元。乙企业代垫辅料的不含税金额为0.87万元。木制一次性筷子的消费税税率为5%,乙企业代收代缴消费税的组成计税价格为()万元。
A、12.63
B、14.56
C、13.87
D、14.60
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答案解析：税法规定，实行从价定率办法计算纳税的组成计税价格计算公式为：组成计税价格＝（材料成本+加工费）÷（1－比例税率）。乙企业代收代缴消费税的组成计税价格＝（12+1+0.87）÷（1－5％）＝14.60（万元）。
下列属于国务院制定的税收行政法规的是()。
A、《税收征收管理法》
B、《企业所得税法实施条例》
C、《税务代理试行办法》
D、《增值税暂行条例实施细则》
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答案解析：选项A属于税收法律；选项C、D属于税收部门规章。
影响薪酬设定的外在因素包括()。
A、劳动力市场的供需关系
B、最低工资制度
C、企业的业务性质
D、地区及行业差异
E、当地生活水平
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答案解析：本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况。（2）地区及行业差异。（3）当地生活水平。（4）与薪酬相关的法律、法规。
与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点有()。
A、企业自愿,并自主选择管理运作方式
B、政府对企业年金不承担直接责任
C、企业年金采取个人积累制
D、企业年金可以再分配
E、投资手段多样
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答案解析：本题考查员工福利。与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有：企业自愿，并自主选择管理运作方式；政府对企业年金不承担直接责任；企业年金采用个人积累制，实行个人自保；企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用；企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。