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开发主要是指管理开发,指一切通过()转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念

B、传授技能

C、传授知识

D、传授经验

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在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

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关于团队,表述正确的是()。

A、成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的态度

B、团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C、优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标

D、团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达到团队目标

E、工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队

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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到(),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A、培训的规模

B、培训的水平

C、培训的程度

D、培训的信度

E、培训的效果

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可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A、企业规模

B、岗位在组织与企业中的地位

C、人员流动情况

D、利润与产值完成情况

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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A、外部公平

B、内部公平

C、程序公平

D、个人公平

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集体劳动合同体制以()为主导体制。

A、基层集体合同

B、行业集体合同

C、集团集体合同

D、地区集中合同

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企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。

A、猎头公司

B、职业介绍所

C、大学校园

D、大学校园

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正式组织的本质特征是()。

A、个人所提供的心理状态

B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯

D、贯彻按劳分配原则

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。

A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

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