搜题目使用：法宣在线题库网站（www.gongxuke.net）

下列说法属于综合外包的是

A、把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核

B、有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施

C、将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包

D、企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用

正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线助理Weixin[xzs9529]

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是

A、历史成本法

B、重置成本法

C、机会成本法

D、成本加成法

正确答案：公需科目题库搜索

主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是

A、严肃性

B、人本性

C、战略性

D、权威性

正确答案：公需科目题库搜索

人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命变化是

A、全球化

B、信息技术革命

C、人力资源开发

D、削减成本要求

正确答案：公需科目题库搜索

下列叙述重置成本法正确的是

A、以市场上相互竞争的同类产品的价格作为定价的基本依据,根据竞争状况的变化来确定企业的产品售价

B、在人力资源方案中,如果选用某一方案,就必须放弃投资于其他方案的机会收益

C、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本

D、将现时条件下重置某一特定人力资源而发生的费用支出作为人力资源的成本

正确答案：公需科目题库搜索

劳动争议处理的一般调整方法包括

A、斡旋

B、调节

C、仲裁

D、协商

正确答案：公需科目题库搜索BCD,普法考试助理微Xin:xzs9523

关于双因素激励理论的解释,正确的是

A、引起工作满意的因素是外在的或物质的因素

B、保健因素又称为工作不满意因素

C、激励因素可以满足个人心理成长的需要

D、保健因素包括安全感、外在工作条件等因素

正确答案：公需科目题库搜索CD

有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施

A、胜体外包

B、小包干

C、大包干

D、综合外包

正确答案：公需科目题库搜索

下列属于沟通的原则的是

A、双向的原则

B、适时的原则

C、三多一少的原则

D、尊重的原则

正确答案：公需科目题库搜索BCD

下列属于激励的原则的是

A、适度性原则

B、最优组合原则、方向性原则

C、及时性原则DABCD)

正确答案：公需科目题库搜索BC,普法考试帮手薇信(go2learn_net)