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股票期权的强制持有期一般为()。

A、1~年

B、~3年

C、3~5年

D、5~10年

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答案解析：(P471)股票期权行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()。

A、接近想象

B、相似想象

C、对比想象

D、因果想象

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答案解析：(P54～55)联想思维是指人脑内记忆表象系统中由于某种诱因使不同表象发生联系的一种思维活动，分为接近联想、相似联想、对比联想、因果联想。

劳动争议诉讼的特点不包括

A、公力救济与社会救济相结合

B、强制性

C、终结性

D、严谨的程序性

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公文筐测试的适用对象是()。

A、技术人员

B、操作工

C、研发人员

D、中高层管理人员

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。

A、6个月,15%

B、6个月,30%

C、12个月,15%

D、12个月,30%

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()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A、非正式组织

B、动作与时间

C、管理方格理论

D、需求层次理论

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答案解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

通常情况下,协作企业对应的是()。

A、核心层企业

B、紧密层企业

C、半紧密层企业

D、松散层企业

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答案解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。

劳工问题的显著特征是

A、历史性

B、客观性

C、主观性

D、社会性

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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。

A、是培训与技能开发的推动者

B、是企业经营的战略合作伙伴

C、要了解并尽可能满足员工的需求

D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家参考答案:B

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WAI指标()。

A、是具体的量化的

B、与能力相关

C、和业绩有一定关联

D、有职位层次之分

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答案解析：(P343)本题考查工作态度指标(WorkAttitudeIndicator，WAI)的设计。工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”。态度考评与其他考评项目的区别是，不管岗位高低、能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度，工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。