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()模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A、N

B、Y

C、G

D、WX

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答案解析：(P459)N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%，由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。

以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是()。

A、模拟分权制

B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式

D、事业部制

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在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的()要求。

A、连续性

B、平行性

C、协调性

D、交叉性

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()是工会的首要职能。

A、参与集体协商

B、提高职工工资待遇

C、维护职工合法权益

D、吸引职工加入工会

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答案解析：本题考查工会的职能。

()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

A、工作分析

B、工作说明书

C、工作岗位职责说明书

D、工作设计

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岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。

A、劳动报酬

B、劳动技巧

C、劳动环境

D、劳动能力

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按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是()。

A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。

A、编码辞典法

B、专家评分法

C、头脑风暴法

D、相关分析法

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答案解析：(P126)构建岗位胜任特征模型的主要方法从定性研究和定量研究两方面着手，定性研究主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，定量研究的圭要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的():

A、外在要素——量的管理

B、外在要素——质的管理

C、内在要素——量的管理

D、内在要素——质的管理

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适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

A、拓展训练

B、特别任务法

C、管理者训练

D、敏感性训练法

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