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以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().

A、成员企业相互持股

B、成员企业垂直持股

C、采用主银行制度

D、设立共同投资公司

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答案解析：(p70)关横向结合型企业集团特征分别是：综合的企业体系、互相持股、社长会行使、主银行制度、综合商社核心地位、设立共同投资公司、使用沟通的上号和商标。

属于非自愿流出的是

A、停薪留职

B、经济性裁员

C、伤残

D、退休

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培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A、依样画瓢

B、融会贯通

C、举一反三

D、自我管理

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实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A、雇主的受益点

B、公会的受益点

C、双方的谈判力量

D、社会舆论倾向

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答案解析：p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小

()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A、企业文化体系建设

B、后期支持体系建设

C、培训制度体系建设

D、培训管理体系建设

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关于集体协商和谈判,表述正确的是

A、雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B、工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C、较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D、某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

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社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A、15

B、20

C、30

D、60

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在西方分层理论中,常常按照()将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A、经济标准

B、社会标准

C、家庭出身

D、政治标准

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答案解析：(p532)在西方分层理论中，常常按照社会标准将社会成员划分成不同的社会身份群体。

和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的()。

A、效率目标

B、公平目标

C、合法目标

D、合理目标

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()把重点放在员工多年努力的结果上。

A、基本工资

B、绩效工资

C、长期激励工资

D、员工保险福利

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