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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、例证研究方法

B、实证研究方法

C、对比研究方法

D、规范研究方法

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答案解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

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答案解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业;技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业;结构性失业—由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业;季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。

A、结构化

B、非结构化

C、半结构化

D、单独面试

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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、例证研究方法

B、实证研究方法

C、对比研究方法

D、规范研究方法

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答案解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

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答案解析：摩擦性失业—劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业;技术性失业—在生产过程中，由于引进先进技术代替人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业;结构性失业—由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业;季节性失业—由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。

可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A、企业规模

B、岗位在组织与企业中的地位

C、人员流动情况

D、利润与产值完成情况

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常用的反映失业程度的指标有()。

A、平均劳动时间

B、失业率

C、就业人数

D、失业人数

E、失业持续期

正确答案：公需科目题库搜索E

答案解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。

在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A、创立

B、扩张

C、稳定

D、衰退

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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A、外部公平

B、内部公平

C、程序公平

D、个人公平

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