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下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。

A、成绩记录法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、360度考评法

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根据员工的实际贡献付薪、适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对成本具有控制性原则

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通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较、确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

A、排列法

B、分值法

C、分类法

D、评分法

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()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭、具有一定法律后果的活动。

A、劳动法律行为

B、劳动法律关系

C、与劳动法律事件

D、劳动法律事实

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以下关于劳动关系的说法错误的是()。

A、是产权关系的表现形式

B、主体具有特定性

C、与劳动分工有直接联系

D、资本与劳动力结合的表现力形式

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法定休假日安排劳动者工作的、支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300“

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()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

A、内容效度

B、统计教度

C、过程效度

D、结构效度

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A、总体加权

B、局部加权

C、内部加权

D、外部加杈

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()是指员工完成任务后、所获得的一切有形和无形的待遇。

A、报酬

B、奖励

C、薪金

D、工资

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以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

A、适用于管理岗位的员工

B、要规定完成目标的先后顺序

C、有时间空间、数量质量的约束

D、采用的指标要具体、合理、明确

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