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影响工作岗位的因素有()。

A、相关的技术状态

B、历界任职者的个人意志

C、劳动对象的复杂性

D、部门对岗位目标的定位

E、企业生产业务系统的决策

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

A、能够使企业提高年度绩效

B、为员工考评。晋升提供了依据

C、能够分出职务的高低、职位的优劣

D、有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

E、是进行各娄人才供给和需求预测的重要前提

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人本管理原则包括()。

A、人的管理第一

C、员工和组织共同发展

D、满足社会需要

E、构建以人为中心的组织机构

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工作说明书的内容包括()。

A、监督与岗位关系

B、性别要求

C、劳动条件和环境

D、绩效考评

E、身体条件和资历

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为了做到人尽其才、人事相宜、进行定员时应做()方面的分析。

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、劳动者基本状况

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满足安全需要的行为可以是()。

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比其他的竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

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常见的定价方法包括()。

A、成本导向定价法

B、战略导向定价法

C、需求导向定竹法

D、利润导向定价法

E、竞争导向定价法

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岗位规范中、定员定额标准的内容包括()。

A、编制定员标准

B、产量定额标准

C、时间定额标准

D、编制定额标准

E、各类岗位人员标准

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劳动权是人权的重要组成部分、其核心内容包括()。

A、平等就业权

B、劳动报酬权

C、体息休假权

D、自由择业权

E、职业培训权

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企业经营环境的微观分析包括()。

A、现有竞争对手分析

B、顾客力量分析

C、潜在竞争对手分析

D、市场力量分析

E、国际竞争对手分析

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