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从国际经验来看,政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是()。 

A、收入划分以中央政府为主支出划分以地方政府为主

B、收入划分以地方政府为主支出划分以中央政府为主

C、收入和支出划分均以中央政府为主

D、收入和支出划分均以地方政府为主

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答案解析：本题考查财政管理体制。根据国际经验，政府间财政收支划分呈现的基本特征是收入结构与支出结构的非对称性安排。收入结构划分以中央政府为主，支出结构划分以地方政府为主。

目前,各国商业银行普遍采用的组织形式是()。

A、单一银行制度

B、分支银行制度

C、控股公司制度

D、连锁银行制度

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答案解析：分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行（或总管理处）之 下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。它是各 国商业银行普遍采用的组织形式

反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。

A、内容效度

B、—致性效度

C、构想效度

D、效标效度

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答案解析：校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

政府部门和军队的文化类型属于()。

A、倶乐部型

B、棒球队型

C、学院型

D、堡垒型

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答案解析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺。典型的例子有：联邦快递、德 尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。

A、吊销执照属于刑事责任

B、责令改正属于民事责任

C、开除属于民事责任 

D、查封属于行政责任

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答案解析：

选项涉及的都属行政责任。

根据资产定价理论,会引起非系统性风险的因素是

A、宏观经济形势变动

B、税制改革

C、政治因素

D、公司经营风险

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答案解析：非系统风险指包括公司财务风险、经营风险等在内的特有风险。

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。

A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

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答案解析：劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于国有资本经营预算的说法,错误的是()。 

A、从2010年开始,中央国有资本经营预算提交国务院审查批准

B、国有资本经营预算支出按照当年预算收入规模安排,不列赤字

C、国有资本经营预算制度的核心是调整国家和国有企业之间的分配关系

D、“十二五”期间国有资本收益上交比例在原有比例上再提高了5个百分点

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答案解析：本题考查国有资本经营预算。从2010年开始，中央国有资本经营预算提交全国人大审查批准，选项A错误。

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是

A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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答案解析：选项BCD属于战略性人力资源管理

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

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答案解析：选项ABD均属于人力资源管理部门的职责