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“四体液说”把人分为四类,即()。
A、多血质
B、淡漠型
C、抑郁质
D、易怒型
E、孤僻质
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：人的心理特性依赖身体的构造,心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”,该理论把人分为四类,即多血质(快乐型)、粘液质(淡漠型)、抑郁质(不快乐型)和胆汁质(易怒型),并以此对个体的人格做出判断。
合理调节作业速率的方法有()。
A、按照作业速率调整劳动组合
B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C、合理改变作业速率
D、自主调节速率的工作方式
E、保持平均速度,不需要间歇
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：合理调节作业速率的方法包括:
①按照作业速率调整劳动组合;
②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;
③通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;
④实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
在网络经济高速发展时期,网络工程师劳动力市场上出现了劳动力短缺,与此同时,还有很多低技能劳动者处于失业状态,找不到工作。下列陈述中,正确的是()。
A、这种情况表明,劳动力市场上的供求信息传播受到了阻碍
B、优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的
C、次等劳动力市场上的劳动者进入优等劳动力市场就业的主要障碍在于技能不足
D、如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
E、网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场
正确答案：公需科目题库搜索CD
答案解析：题中,网络工程师属于优等劳动力市场,低技能劳动者属于次等劳动力市场,这两个市场实际上是独立运转的,所以优等劳动力市场上出现劳动力短缺,而在次等劳动力市场上出现劳动力供给过剩,这两种现象共存是正常的;贫穷、歧视以及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因,这使得次等劳动力很难流人优等劳动力市场;但如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的。
以下各项哪些是劳动力市场的特征?
A、特殊性
B、多样性
C、确定性
D、交易的延续性
E、交易条件的复杂性
正确答案：公需科目题库搜索BDE
答案解析：劳动力市场具有以下特征:
①特殊性;
②多样性;
③不确定性;
④劳动力市场交易对象即劳动力的难以衡量性;
⑤延续性;
⑥交易条件的复杂性;
⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。
登记失业人员出现下列()情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。
A、已从事劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的
B、入学、服兵役、移居境外的
C、已享受基本养老保险待遇的
D、完全丧失劳动能力的
E、从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的
正确答案：公需科目题库搜索CDE
答案解析：除BCDE四项外,公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括:
①被用人单位录用的;
②已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;
③被判刑收监执行或被劳动教养的;
④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;
⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的;
⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
关于遗传,下列说法正确的有()。
A、遗传直接决定个体的人格
B、人格在很大程度上受到遗传的影响
C、个体的人格是在长期成长过程中逐渐形成的
D、人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢
E、管理者应将人格视为在短期内是稳固的
正确答案：公需科目题库搜索CDE,小助理微xin[xzs9519]
答案解析：遗传并不是直接决定个体的人格,而是以间接的方式潜在地影响人格的形成。
人力资源与其他资源相比,有其独特、鲜明的特征,以下属于这种特征的是()。
A、有限性
B、双重性
C、能动性
D、持续性
E、可变性
正确答案：公需科目题库搜索CE
答案解析：与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征:双重性、能动性、时效性、社会性和可变性。
合理安排作业休息制度的通常做法有()。
A、在流水线作业中设置工间暂歇
B、在流水线作业中设置工间休息
C、设置标准的劳动定额,完成即可休息
D、增加轮班次数
E、休息日制度
正确答案：公需科目题库搜索BE
答案解析：合理安排作业休息制度的做法包括:
①实际工作率(工时利用率)的确定,指要设计合理的工时利用率。
②轮班制度。作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作时的70%,以致工作效率降低,且影响作业者健康,因此应尽量避免轮班制。
③休息日制度。连续高强度工作将导致工作效率降低,故确保休息日制度的实施是非常重要的。
常用的工作分析方法有()。
A、工作实践法
B、文献分析法
C、头脑风暴法
D、访谈法
E、问卷法
正确答案：公需科目题库搜索BDE
答案解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。常用的工作分析方法包括访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法以及主题专家会议法等。
特质论的假设有()。
A、人格特质在空间上相对稳定
B、人格特质在时间上不稳定
C、人格特质在时间上相对稳定
D、人格特质在空间上不稳定
E、人们的情绪、态度不会有波动
正确答案：公需科目题库搜索C,华医网助手薇-信：【go2learn】
答案解析：特质理论的重要假设是:
①人格特质在时间上相对稳定;
②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。