
答案出自:搜答案网站(www.gongxuke.net)
甲施工企业拥有房屋建筑工程施工总承包一级资质,乙施工企业拥有房屋建筑工程施工总承包二级资质。甲乙两公司合并,合并后的公司具有房屋建筑工程施工总承包()。
A、一级资质
B、二级资质
C、三级资质
D、特级资质
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑业企业可以承继合并前各方中较高的资质等级,但应当符合相应的资质等级条件。
下列选项中,属于建筑业企业资质证书将被撤销的情形的是()。
A、企业自动申请撤销
B、取得资质证书后工程业绩不满足要求
C、被查实通过行贿手段取得资质证书
D、该企业依法宣告终止
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:有下列情形之一的,资质许可机关或者其上级机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销建筑业企业资质:(1)资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予建筑业企业资质许可的;(2)超越法定职权作出准予建筑业企业资质许可的;(3)违反法定程序作出准予建筑业企业资质许可的;(4) 对不符合许可条件的申请人作出准予建筑业企业资质许可的;(5)依法可以撤销资质证书的其他情形。以欺骗、贿赂等不正当手段取
下列导致施工质量事故发生的原因中,不属于管理原因的是( )。
A、施工单位的检验制度不严密
B、对水文地质情况判断错误
C、施工单位的质量控制不严密
D、施工单位质量管理措施落实不力
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:选项B属于技术原因。
某施工项目部为实现进度目标而采取的经济激励措施所需要的费用应在( )中考虑。
A、工程预算
B、投标报价
C、投资概算
D、工程概算
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:在工程预算中应考虑加快工程进度所需要的资金,其中包括为实现进度目标将要采取的经济激励措施所需要的费用。
关于卷材防水层施工的说法,错误的是()。
A、卷材防水层宜用于受振动作用的地下工程
B、卷材防水层应铺设在混凝土结构的背水面上
C、铺设卷材加强层宽度宜为300~500mm
D、铺贴双层卷材时,上下两层和相邻两幅卷材的接缝应错开1/3~1/2幅宽
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:本题考查的是卷材防水层施工。卷材防水层宜用于经常处于地下水环境,且受侵蚀介质作用或受振动作用的地下工程。卷材防水层应铺设在混凝土结构的迎水面上。在阴阳角等特殊部位,应铺设卷材加强层,如设计无要求时,加强层宽度宜为300~500mm。铺贴双层卷材时,上下两层和相邻两幅卷材的接缝应错开1/3~1/2幅宽,且两层卷材不得相互垂直铺贴。
水泥砂浆防水层施工温度范围是()。
A、0~30℃
B、5~30℃
C、0~35℃
D、5~35℃
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:本题考查的是水泥砂浆防水层施工。水泥砂浆防水层不得在雨天、五级及以上大风中施工。冬期施工时,气温不应低于5℃。夏季不宜在30℃以上或烈日照射下施工。
下列选项中,属于建筑业企业资质证书将被撤回的情形的是()。
A、企业自动申请撤回
B、取得资质证书后工程业绩不满足要求
C、被查实通过行贿手段取得资质证书
D、该企业依法宣告终止
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:企业取得建筑业企业资质后不再符合相应资质条件的,建设主管部门、其他有关部门应当责令其限期改正并向社会公告;逾期仍未达到建筑业企业资质标准要求条件的,资质许可机关可以撤回其资质证书。
关于防水混凝土描述中,错误的是()。
A、防水混凝土试配时的抗渗等级应比设计要求提高0.2MPa
B、防水混凝土拌合物应采用机械搅拌,搅拌时间不宜小于2min
C、防水混凝土应分层连续浇筑,分层厚度不得大于500mm
D、墙体水平施工缝应留在剪力最大处或底板与侧墙的交接处
正确答案:公需科目题库搜索
答案解析:本题考查的是防水混凝土施工。防水混凝土试配的抗渗等级应比设计要求提高0.2MPa。防水混凝土拌合物应采用机械搅拌,搅拌时间不宜小于2min。防水混凝土应分层连续浇筑,分层厚度不得大于500mm。 防水混凝土应连续浇筑,宜少留施工缝。防水混凝土墙体水平施工缝不应留在剪力最大处或底板与侧墙的交接处,应留在高出底板表面不小于300mm的墙体上。
施工质量事故发生的原因有很多,其中属于技术原因的是( )。
A、采用了不合适的施工方法
B、检测仪器设备管理不善而失准
C、偷工减料
D、严重的自然灾害
正确答案:公需科目题库搜索,学习考试助理微Xin:(xzs9519)
答案解析:施工质量事故发生的原因大致有如下四类:
老徐入职某单位,劳动合同约定其薪资水平为每月3000元,并约定了试用期时间。在不低于当地最低工资水平的前提下,老徐在试用期期间的工资应不低于()。
A、1500元
B、1800元
C、2400元
D、3000元
正确答案:公需科目题库搜索,法宣在线助手微xin:《go2learn_net》
答案解析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。