题目来源于：答案兔网站（http://gongxuke.net/）

一般来说,地区分布越广,管理的复杂程度就越(    )。

A、高

B、低

C、不确定

D、不变

正确答案：公需科目题库搜索

在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是(   )。

A、智力

B、能力

C、人格

D、情感

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。每个人都有自己的能力结构,都有各自的长处和短处。在组织行为学中,能力决定了员工可以达到的绩效水平。

在某企业中,一个新增工人的产生增量是4个单位,单位产品的价格是8元,则下列说法正确的是(    )。

A、劳动力的边际产量是2个单位

B、劳动力的边际收益为32元

C、劳动力的边际产量是8个单位

D、劳动力的边际收益为12元

正确答案：公需科目题库搜索

“吸烟能够让我放松和保持体型,有利于我的健康”,属于(   )。

A、改变态度

B、增加认知

C、改变认知的重要性

D、改变行为

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：费斯廷的认知失调理论。

一位主管与其他多人之间的沟通,主管负责所有成员信息的接收和发送,而其他成员相互之间没有直接的沟通,这属于(   )。

A、链状沟通

B、轮状沟通

C、环状沟通

D、交错型沟通

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：团体中的正式沟通网络。

下列关于人格的描述,说法错误的是(   )。

A、遗传

B、环境

C、团体

D、情境

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：在选项中,C是作为干扰项出现的,团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。而人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统,包括遗传、环境、情境三个影响因素,因此ABD是关于人格描述正确的说法。

(    )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。

A、工作描述书

B、工作摘要书

C、职位说明书

D、工作职责书

正确答案：公需科目题库搜索

知识和技能是两个相同又有所不同的概念,(   )是概括化的经验系统。

A、水平

B、人格

C、能力

D、知识

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别,技能是概括化的行为模式,选项C能力是概括化的心理特征。

能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活核心部分的程度的标准是(   )。

A、工作满意度

B、工作投入度

C、组织承诺

D、情感承诺

正确答案：公需科目题库搜索

答案解析：A项,工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验;C项,组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度;D项,情感承诺是指员工对组织的感情依赖,认同和投入程度。

“生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法”,属于(   )。

A、改变态度

B、减少选择感

C、改变认知的重要性

D、改变行为

正确答案：公需科目题库搜索,法宣在线助手薇信:(xzs9529)

答案解析：费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是”我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾”;如果选B,那么应当是”放松和保持体型比担心30年后患癌更重要”;如果选D,那么应当是”我将再次