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下列税种中,属于中央固定收入的是()。

A、个人所得税

B、耕地占用税

C、消费税

D、资源税

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答案解析：本题考查分税制财政管理体制。中央固定收入包括：关税，海关代征的增值税和消费税，消费税，各银行总行、各保险公司总公司等集中交纳的收入（包括利润和城市维护建设税），证券交易印花税，车辆购置税，出口退税，船舶吨税，未纳入共享范围的中央企业所得税，中央企业上缴的利润等。选项B为地方固定收入，选项AD为中央与地方共享收入。

目前,各国商业银行普遍采用的组织形式是()。

A、单一银行制度

B、分支银行制度

C、控股公司制度

D、连锁银行制度

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答案解析：分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行（或总管理处）之 下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。它是各 国商业银行普遍采用的组织形式

根据资产定价理论,会引起非系统性风险的因素是

A、宏观经济形势变动

B、税制改革

C、政治因素

D、公司经营风险

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答案解析：非系统风险指包括公司财务风险、经营风险等在内的特有风险。

下列国家中,采用超级金融监管模式的是

A、英国

B、美国

C、中国

D、澳大利亚

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答案解析：目前英国、新加坡、韩国等国家和地区采取超级金融监管模式，其主要特 点是金融市场和金融机构相对集中，有利于超级监管模式的建立和运行。

关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是()。

A、劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

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答案解析：劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。

A、采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化

B、采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期

C、采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化

D、采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法

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答案解析：成本领先战略考核主体单一，以结果为导向；差异化战略考核周期不能太短，考核主体多元化。

与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是

A、通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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答案解析：选项BCD属于战略性人力资源管理

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

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答案解析：选项ABD均属于人力资源管理部门的职责

从国际经验来看,政府间财政收支结构划分呈现的基本特征是()。 

A、收入划分以中央政府为主支出划分以地方政府为主

B、收入划分以地方政府为主支出划分以中央政府为主

C、收入和支出划分均以中央政府为主

D、收入和支出划分均以地方政府为主

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答案解析：本题考查财政管理体制。根据国际经验，政府间财政收支划分呈现的基本特征是收入结构与支出结构的非对称性安排。收入结构划分以中央政府为主，支出结构划分以地方政府为主。

根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。

A、情景

B、工具性

C、效价

D、期望

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答案解析：期望理论的三要素包括效价、期望、工具性。