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既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
A、强制分布法
B、ISO质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法
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答案解析：选项A是非系统性的绩效考核方法;选项B只能作为绩效改进方法;选项C属于系统性的绩效考核方法;选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用,故选项D最符合题意,其他选项不符合题意。
下列福利项目中,属于法定福利的是()。
A、收入保障计划
B、住房公积金
C、企业年金
D、员工服务计划
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答案解析：本题考查法定福利的类型。选项A、C、D属于企业补充福利。
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
A、将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B、尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C、依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D、辞退该员工
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答案解析：对于那些薪酬有所下降的“红圈职位”来说,将原有薪酬超出的部分可以以津贴或保留工资的形式短期保留,降低其原有薪酬会招致员工的不满,一般不选择辞退该员工的做法,正确做法应该是尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去,故选项B最符合题意,其他选项不符合题意。
为了使职业生涯管理活动取得成功,需要注意一些事项,其中不包括()。
A、鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
B、不一定非得得到组织高层的支持
C、要充分考虑员工的个体差异
D、职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑
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答案解析：为了使职业生涯管理活动取得成功,要得到组织高层的支持。
职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是()。
A、对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
B、对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
C、对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
D、对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
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答案解析：本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织,B选项对应的是棒球队型组织,C选项对应的是城堡型组织,D选项对应的是学院型组织。
在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。
A、20
B、18
C、16
D、14
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答案解析：外国人在中国就业的一般规定,在我国没有取得定居权的外国人中请就业许可应年满18周岁。选项B最合题意,其他选项不合题意。
小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业,但是由于小张家庭贫困,结果只有小张一个人上了大学,小张的弟弟则去工作了,在小张上大学的这四年中,小张的弟弟一共己挣了大约8万元收入,则()。
A、小张上大学的机会成本大约等于8万元
B、小张上大学的社会成本大约等于8万元
C、小张上大学的机会成本大约等于4万元
D、小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元
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答案解析：机会成本是指作出某种选择之后所丧失的不作该选择所获得的最大利益。上大学的机会成本就是不选择上大学所能获得的最大收益。因此小张上大学的机会成本近似等于小张打工四年所获得的8万元收益加上四年大学所花费的成本。故严格讲,此题没有答案。选项A较合题意。
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是()。
A、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
B、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
C、不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
D、不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
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答案解析：本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大,或同一薪酬区间的变动比率越小,则薪酬区间的重叠区域就越小;反之,则薪酬区间的重叠区域就越大,因此选B。
劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
A、劳动力供给曲线
B、劳动力需求曲线
C、劳动力供求曲线
D、劳动力边际收益曲线
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答案解析：劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的位置,选项C最符合题意,其他选项不符合题意。
根据我国有关加强就业再就业工作的规定,享受城市居民最低生活保障且失业()以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策扶持。
A、3年
B、2年
C、1年
D、6个月
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答案解析：再就业的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员,发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》,并提供相应的政策扶持。选项C符合题意,其他选项不合题意。