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人力资源的能动性不包括()。
A、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用
B、人力资源在活动过程中是可以被激励的
C、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化
D、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系
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答案解析：人力资源的能动性主要包括:
①人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系;
②人在生产活动中处于主体地位,并且是支配其他资源的主导因素;
③人力资源具有自我开发性;
④人力资源在活动过程中是可以被激励的。
下列工作分析方法适用观察法的是()。
A、工作循环周期较长的工作
B、体力工作
C、得到有关任职者资格要求信息的工作
D、紧急而偶然却不易观察的工作
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答案解析：各种工作分析方法的适用范围
较强的外部公平感有时还有助于提高员工()。
A、对内部不公平的忍耐程度
B、对外部不公平的忍耐程度
C、对岗位不公平的忍耐程度
D、对报酬不公平的忍耐程度
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答案解析：外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较,而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感,不仅如此,这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。
A、劳动合同的终止
B、劳动合同的变更
C、劳动合同的解除
D、劳动合同的中止
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答案解析：劳动合同的终止,是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
影响工资水平确定的实际因素不包括()。
A、消费水平
B、同工同酬的原则
C、企业的工资支付能力
D、劳动者个人及家庭所需要的生活费用
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答案解析：影响工资水平确定的因素:劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬的原则、企业的工资支付能力。
关于说服过程,下列说法不正确的是()。
A、被说服者介入程度越浅,态度改变越困难
B、当个体对问题了解得很多时,预先警告会引起抗拒
C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D、外表漂亮的人在说服方面更有优势
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答案解析：选项A,人们经常通过说服来改变他人的态度,说服是改变他人态度的最有效方法。被说服者是影响说服效果的因素之一,从被说服者介入程度来说,介入程度越深,态度改变越困难。
宗教型的人认为()。
A、具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求
B、追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物
C、统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等
D、追求权力、影响和声望
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答案解析：奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”,并认为:经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧,兴趣,以发现真理为主要追求;审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称,均衡和谐等评价事物;社会型的人追求权力,影响和声望;宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等;政治型的人重视权力、地位和影响力。
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。
A、财务指标
B、企业战略指标
C、内部流程指标
D、客户指标
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人力资源管理的激励功能是指()。
A、让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
B、提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境
C、对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并作出相应的决策
D、确认组织中的工作要求,决定这些工作需要的人数与技术,对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
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答案解析：吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入本企业;维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业;开发功能是指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识和技能;激励功能则是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效。
关于国家的就业方针,说法错误的是()。
A、前提是促进就业立法的目标是实现充分就业
B、坚持劳动者自主择业
C、坚持市场调节就业
D、坚持政府促进就业
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答案解析：《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。