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下列属于就业歧视的是()。
A、在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C、妇女不得从事矿山井下作业
D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
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答案解析：企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员,表明农村劳动者无法享受与城镇劳动者平等的劳动权利,违背了农村劳动者进城就业的平等权,属于就业歧视。
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A、5
B、10
C、12
D、15
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答案解析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均T资,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
通常将产品的质量特性划分为关键质量特性、重要质量特性和次要质量特性,其划分标准是()。
A、生产过程中各工序工艺的难度
B、产品质量特性对顾客满意的影响程度
C、产品设计者的喜好
D、国家质量监督机构相关规定
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答案解析：根据对顾客满意的影响程度不同,应对质量特性进行分类管理。常用的质量特性分类方法是将质量特性划分为关键、重要和次要类。
安全生产管理的核心是()。
A、安全生产投入
B、安全生产流程
C、安全生产责任
D、安全生产科技
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答案解析：安全生产责任应强调企业的安全生产主体责任、政府安全生产的监管责任、生产人员执法守法责任、中介机构服务责任,及工会、群众、媒体监督责任。安全生产责任是安全法规落实、实现安全生产的根本保证,它是安全生产的核心。
由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向是()。
A、质量控制标准
B、质量保证措施
C、质量改进方案
D、质量方针
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答案解析：质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。质量方针是企业经营总方针的组成部分,是企业管理者对质量的指导思想和承诺。质量方针的基本要求应包括组织目标和顾客的期望和需求,这也是组织质量行为的准则。
基本薪酬的支付依据不包括()。
A、员工的职位
B、员工的技能
C、员工的绩效
D、员工的能力
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答案解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬,它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述,错误的是()。
A、管理游戏法的实施费用较低
B、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
正确答案：题库搜索,继续教育助理weixin(xzs9523)
答案解析：管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。
下列关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
A、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
B、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
C、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
D、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
正确答案：题库搜索,公需科目帮手Weixin：《go2learn_net》
答案解析：培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。
A、基础知识教育
B、价值观及企业文化塑造
C、操作技能培训与开发
D、专业知识培训
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答案解析：价值观及企业文化塑造。例如,向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A、员工发言权
B、劳动与产品市场
C、社会权利分配
D、社会价值系统
正确答案：题库搜索,干部网络帮手微-信：【xzs9519】
答案解析：组织作为客观主体,其自身会对劳动关系氛围产生重要影响。管理者、员工发言权会影响劳动关系氛围。同时,组织的劳动关系氛围受到工会官员、企业管理者和决策制定者的政策与行为等因素的影响。