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与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A、招聘成本低

B、猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C、往往能够获得大量求职者的回应

D、猎头公司推荐的人才素质较高

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答案解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高,另一大特点是费用比较高,收费标准常常是所推荐人才年薪的25%~35%。

根据财务制度中有关银行业固定资本比率的规定,银行不应拿出较大比率的资本金用于()业务。

A、短期投资

B、长期投资

C、抵押放款

D、拆放同业

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答案解析：根据财务制度中有关银行业固定资本比率的规定,其最高限额为30%,银行固定资本比率过高,必然影响其流动性和盈利性,所以不应大量进行长期投资,以防风险。

按我国现行规定,如下商业承兑汇票签发与承兑的正确表述是()。

A、只能由付款人签发并承兑

B、可以由收款人签发并承兑

C、可以由收款人签发并由付款人承兑

D、可以由银行签发并承兑

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答案解析：商业承兑汇票可以由付款人签发并承兑,也可以由收款人签发交由付款人承兑。

关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。

A、垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除

B、劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别

C、即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别

D、垄断性工资差别都是制度因素导致的

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答案解析：一般来说,垄断性工资收入发生在以下两种情况之下:
①非自然性垄断所造成的收入差别,导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因,制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵,因此,通过健全劳动力市场体系,理顺其运行机制,有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素,便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源;
②自然性垄断所造成的工资差别,从事某一职业的劳动者的垄断

一家公司拟招用20位初级操作工,并拟自行对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。

A、从职业技术学校招聘

B、在专业杂志上刊登招聘广告

C、搜索人力资源数据库

D、从其他企业“挖墙脚”

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答案解析：人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。如果一家公司需要20位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,职业学校就可能是很好的招聘渠道。

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,这表现为劳动法的()基本原则。

A、劳动关系协调的合同化

B、劳动条件的基准化

C、劳动者保障的社会化

D、劳动执法的规范化

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答案解析：要通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制,维护正常劳动秩序,使劳动执法规范化。为与劳动关系协调的合同化相适应,要不断完善劳动争议的调解和仲裁制度;为与劳动条件的基准化相适应,要不断完善劳动监察制度。

某银行上年度营业收入为7300万元,其中金融机构往来利息收入为270万元,营业支出为5900万元,其中业务管理费为1100万元,该银行上年度费用率为()。

A、13.50%

B、14.10%

C、15.65%

D、15.63%

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答案解析：费用率是银行本年开支的业务管理费与营业收入(扣除金融机构往来利息收入)之间的比率,则本题中费用率=1 100÷(7 300-270)=15.65%。

更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。

A、将招聘范围限定于某一地区

B、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

C、需要迅速扩大企业影响

D、招募对象为专业性比较强的人员

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答案解析：在杂志上刊登招聘广告,招募对象为专业性比较强的人——时间和地区限制不太重要。选项A适合选择报纸刊登招聘广告。选项B、C适合选择广播电视上宣传。

在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A、招聘成本

B、招聘时间

C、应聘比率

D、录用比率

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答案解析：招聘效果的评估中的招聘成本的评估包括两个方面:
①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比,以利于下次更准确地制定预算;
②计算各种招聘方法的招聘单价,从而找出最优的招聘方法。
招聘单价可以通过以下的公式来计算:招聘单价