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以下选项属于人力资源规划的是()。
A、继任计划对相关管理人员的发展表现作出评估
B、确定员工的等级
C、分析现有员工资源
D、通过晋升现有员工来进行内部招聘
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答案解析:人力资源规划包括人力资源总体规划和人力资源业务计划两个层次。选项C正确。
2×19年,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)发行权益性证券购买商品,商品价款及增值税5650万元;(2)以持有的公允价值为1500万元的对子公司(丙公司)投资换取公允价值为2500万元的丁公司25%股权并支付补价1000万元;(3)以分期收款结算方式销售大型设备,款项分3年收回;(4)以价税合计1090万元的闲置办公楼换取一项专利技术。上述交易均发生于非关联方之间。不考虑其他因素,下列各项关
A、发行权益性证券购买商品
B、以丙公司股权换取丁公司股权并支付现金补价
C、分期收款结算方式销售大型设备
D、以闲置办公楼换取专利技术
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答案解析:
钱某某是如意公司采购经理,因账外暗中收取回扣被辞退。钱某某被辞退前,一直负责与欢喜公司的业务往来,因月底公司人事忙于结算,并未将钱某某已经被辞退事项通知欢喜公司。后钱某某持如意公司盖章的空白合同书,以如意公司名义与欢喜公司采购50台电脑,不知情的欢喜公司与其签订了买卖合同。根据合同法律制度的规定,下列关于该买卖合同效力的说法中,正确的是()。
A、合同无效
B、合同有效
C、合同效力待定
D、合同可变更、可撤销
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答案解析:行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效。钱某某的行为构成表见代理,买卖合同有效。
A企业投资10万元购入一台设备,无其他投资,初始期为0,预计使用年限为10年,无残值。设备投产后预计每年可获得税后经营净利润4万元,则该投资的静态投资回收期为()年。
A、2
B、2.5
C、4
D、10
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答案解析:年折旧=10/10=1(万元),经营期内每年现金净流量=4+1=5(万元),静态投资回收期=10/5=2(年)。
公司总体战略的构成要素是()。
A、选择经营范围,发挥协同作用
B、确立竞争优势,有效地控制资源的分配和使用
C、配置企业内部资源,发挥协同作用
D、选择经营范围,合理配置企业经营所需资源
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答案解析:总体战略(公司层战略),是企业最高层次的战略。它需要根据企业的目标,选择企业可以竞争的经营领域,合理配置企业经营所必需的资源,使各项经营业务相互支持、相互协调。因此,选项D符合题意。
甲公司的生产经营存在季节性,每年的6月到10月是生产经营旺季,11月到次年5月是生产经营淡季。如果使用应收账款年初余额和年末余额的平均数计算应收账款周转次数,计算结果会()。
A、高估应收账款周转速度
B、低估应收账款周转速度
C、正确反映应收账款周转速度
D、无法判断对应收账款周转速度的影响
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答案解析:应收账款的年初余额反映的是1月月初的余额,应收账款的年末余额反映的是12月月末的余额,这两个月份都是该企业的生产经营淡季,应收账款的数额较少,因此用这两个月份的应收账款余额平均数计算出的应收账款周转次数会比较高,一定程度高估应收账款周转速度。所以,选项A正确。
某家用电器市场企业打算进入某地新建营销部。小李是营销部主管,认为为提高市场占有率,必须先对市场细分,在市场细分基础上选择确定了目标市场之后,才是下一步的()。
A、市场定位
B、市场开发
C、产品定位
D、产品推广
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答案解析:选择目标市场之后,下一步就是找出这些客户哪些需求,也就是对本企业产品做出市场定位。所以选项A正确。
下列关于期权的理解中,不正确的是()。
A、期权是一种合约
B、期权是一种权利
C、期权赋予持有人做某件事的权利,同时他也承担必须履行的义务
D、期权是一种选择权
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答案解析:期权赋予持有人做某件事的权利,但他不承担必须履行的义务,可以选择执行或者不执行该权利。
以下关于企业核心能力的表述,正确的是()。
A、核心能力是企业各种单个资源整合的结果
B、核心能力的本质就是迅速适应环境变化、满足市场需求的能力
C、企业的竞争优势只来自企业的核心能力
D、企业的核心能力主要体现为强大的研发能力
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答案解析:选项A,核心能力的产生是企业中各个不同部分有效合作的结果,也就是各种单个资源整合的结果;
注册会计师出具审计报告后,应当在审计报告日后六十天内将审计工作底稿归档。在审计工作底稿归档期间,注册会计师不能做出变动的是()。
A、删除或废弃审计工作底稿
B、对审计工作底稿进行分类、整理
C、对审计档案归整工作的完成核对表签字认可
D、记录在审计报告日前获取的、与审计项目组相关成员进行讨论并取得一致意见的审计证据
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答案解析:如果在归档期间对审计工作底稿作出的变动属于事务性的,注册会计师可以作出变动,主要包括: