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带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核休息、休假。因特殊原因可跨1个年度安排。

单位人民币卡销户时,其账户资金可以转入其基本存款账户,也可以提取现金。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核银行卡注销的有关规定。单位人民币卡销户时，其账户的资金应当转入其基本存款账户，单位外币卡账户的资金应当转回其相应的外汇账户，不得提取现金。

采用汇兑结算方式的,汇款回单可以作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核汇兑的程序。汇款回单只能作为汇出银行受理汇款的依据，不能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。

汇款回单既能作为汇出银行受理汇款的依据,又能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核汇款回单的作用。汇款回单只能作为汇出银行受理汇款的依据，不能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明。

地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,但适用支付经济补偿的规定。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核《劳动合同法》的适用范围。此类劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定和支付经济补偿的规定。

购买方为企业的,索取增值税普通发票时,应向销售方提供纳税人识别号或统一社会信用代码。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项A正确：本题考核增值税发票开具和使用的特别规定。购买方为企业的，索取增值税普通发票时，应向销售方提供纳税人识别号或统一社会信用代码。

某公司为员工张某支付培训费1万元,约定其服务期为5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,公司要求其支付违约金。公司的做法是正确的。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项A正确：本题考核违反劳动合同法律制度的法律责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

支票的出票人签发支票的金额可以超过付款时在付款人处实有的存款金额。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核支票签发金额的有关规定。根据规定，支票的出票人签发支票的金额不得超过付款时在付款人处实有的存款金额，否则属于签发空头支票的行为。

工人李某月工资1500元,当地最低工资标准为1300元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失2000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核最低工资制度。李某月工资的20%=1 500×20%=300（元），剩余部分=1 500-300=1 200（元）<当地最低工资标准1 300元，因此每月可以扣除的最高限额=1 500-1 300=200（元）。

高某是一家私营企业的员工,2014年与该企业签订了一个3年期劳动合同,2017年再签订新合同时,高某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。

A、正确

B、错误

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答案解析：选项B符合题意：本题考核订立无固定期限劳动合同的相关规定。劳动者连续“两次”订立固定期限劳动合同且无法定不得订立无固定期限劳动合同情形的，续订合同时，可以要求订立无固定期限劳动合同。