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下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。

A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边

B、应提供明确的决策点

C、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息

D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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答案解析：根据人员甄选有效排列的评价标准,应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最后边,所以选项A说法有误。

社会保险法律适用的基本要求不包括()。

A、合法

B、公平

C、准确

D、及时

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答案解析：本题考查社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有:合法、准确、及时。

下列《社会保险法》内容的表述不正确的是()。

A、在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险

B、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民

C、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

D、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

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答案解析：本题考查各项社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人,也应当参照规定参加我国的社会保险。

组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。

A、复杂性

B、规范性

C、层次性

D、集权度

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答案解析：本题考查组织结构的规范性要素。

下列纠纷中,属于劳动争议情形的是()。

A、家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B、退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C、大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D、张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

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答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项D属于劳动争议。

职能制的组织形式在()环境中效果较好。

A、简单/静态

B、简单/动态

C、复杂/动态

D、复杂/静态

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答案解析：本题考查职能制组织形式的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

下列关于劳动者资格的表述错误的是()。

A、年满18周岁

B、具备所从事劳动的身体健康条件

C、具备符合劳动要求的文化和技能水平

D、具备支配自己劳动能力的自由

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答案解析：本题考查劳动者的资格——法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

关于绩效辅导的说法,错误的是()。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

正确答案：题库搜索,学习助理微Xin：《go2learn_net》

答案解析：绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效考核分别是绩效管理的两个不同环节。

用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A、7

B、10

C、15

D、30

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答案解析：本题考查劳动争议的终局裁决。用人单位有证据证明仲裁裁决违反法定程序的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。