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在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

A、社会型

B、研究型

C、企业型

D、常规型

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答案解析：喜欢从事资料工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。

三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。

A、选择适度的风险

B、有较强的责任感

C、关心如何影响他人

D、喜欢能够得到及时的反馈

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答案解析：本题考查成就需要的特点。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。

关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是()。

A、执行计划与实施监控先于人员供给预测

B、评估人力资源规划先于供需匹配

C、组织目标与战略分析先于提供人力资源信息

D、人员预测先于组织目标与战略分析

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答案解析：本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的步骤:
①组织目标与战略分析;
②提供人力资源信息;
③人员预测;
④供需匹配:
⑤执行计划与实施监控;
⑥评估人力资源规划。

在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加

B、劳动收入的增加

C、工资水平的下降

D、工资水平的上升

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答案解析：在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。

在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上、不同工种之间变动路径的是()。

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯道

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答案解析：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动的路径。

下列关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。

A、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励

B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导

C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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答案解析：对于安分型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型员工,主管人员应当对其及进行绩效辅导。

发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A、三至五

B、三至六

C、二至四

D、二至六

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答案解析：发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。

A、招聘员工的平均成本

B、薪酬发放出错的次数

C、员工的辞职率

D、薪酬开支占组织总体开支的比率

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答案解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。

从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为()个月的本人工资,二级伤残为()个月的本人工资。

A、20,15

B、25,20

C、30,25

D、27,25

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答案解析：本题考查一级至十级伤残待遇。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

停工留薪期一般不超过()。

A、6个月

B、8个月

C、10个月

D、12个月

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答案解析：本题考查工伤保险待遇的停工留薪期。