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智力测验是用于测量()的测验。

A、职业能力

B、人格特质

C、记忆、推理等一般能力

D、职业兴趣

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答案解析：本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A、列新的用人单位为第三人

B、列新的用人单位和劳动者为共同被告

C、列劳动者为第三人

D、以上都不对

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答案解析：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益

B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益

C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益

D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

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答案解析：由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益,这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人()的标准计算,处以罚款。

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

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答案解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益,因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资

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答案解析：本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能带来较高的社会收益或外部收益,因此选A。

劳动法律责任的形式不包括()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

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答案解析：劳动法律责任的形式不包括经济责任。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,其诉讼时效一般为()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

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答案解析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,不必再进行劳动仲裁程序,而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷诉讼时效一般为2年。

下列属于劳动争议范围的是()。

A、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷

B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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答案解析：本题考查劳动争议的范围。选项A、B、D都不属于劳动争议的范围。

下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。

A、社会保险

B、法定假期

C、员工服务计划

D、住房公积金

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答案解析：本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。

关于弹性福利计划的说法,错误的是()。

A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合

B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报

C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目

D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

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答案解析：本题考查弹性福利计划。选项C说法错误,弹性福利计划的每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。