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关于工资差别,正确的说法是( )。
A、工资差别是由于劳动力质量差异,以及劳动条件差异等多种因素造成的
B、工资差别具有优化劳动力资源配置的功能
C、工资差别的存在对社会是不利的
D、工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异
E、熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
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答案解析：本题考查工资差别概念。所谓工资差别,就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的,因此,工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别,不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别,也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理,不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差
常用的工作满意度的因素有( )。
A、薪酬
B、工作条件
C、组织的政策
D、同事
E、劳动力市场
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答案解析：常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
我国劳动争议仲裁委员会由( )组成。
A、劳动行政部门代表
B、工会代表
C、职工代表
D、全体职工
E、企业方面代表
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答案解析：劳动争议仲裁委员会。
停止领取失业保险待遇的情形有( )。
A、重新就业
B、应征服兵役
C、移居境外
D、享受基本医疗保险
E、被劳动教养的
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答案解析：主要考查失业保险待遇的基本内容。
市场工资率的变动的替代效应( )。
A、可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释
B、可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释
C、在工资率较高的情况下,较收入效应大
D、在工资率较高的情况下,较收入效应小
E、在工资率较低的情况下,较收入效应大
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答案解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例,继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下,由于代表劳动力价格的工资率上升,而另外一种生产要素–资本的价格却没有发生变化,因此,劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也.导
普通服务业的劳动力净人流量比较大的原因在于,服务业的( )。
A、就业机会容易得到
B、劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的人群
C、收入水平高于平均水平
D、能够学到较高水平的技能
E、知识水平较高的人群
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答案解析：本题考查劳动力的跨职业流动。服务业收入低于中值收入，但劳动力却净流入。其原因之一是服务业的就业机会易得，转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来。更重要的是，服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多，因而它吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流出的速度。所以本题选AB。
进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以( )。
A、通过日常接触来了解员工的感受
B、通过查阅现存资料来了解员工感受
C、可以通过小道消息来了解
D、通过上级的反馈来了解
E、通过客户的反映来了解
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答案解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度,是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。小道消息有可能存在信息失真的情况,上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。
劳动争议调解应遵循以下原则( )。
A、自愿原则
B、民主说服原则
C、少数服从多数原则
D、下级服从上级的原则
E、社区调解原则
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答案解析：主要考查劳动争议调解的原则。
劳动力在进行跨地区流动时,迁移成本有( )。
A、直接成本
B、机会成本
C、人工成本
D、心理成本
E、劳动成本
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答案解析：本题考查劳动力跨地区流动的因素。劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：(1)地区间人均收入差别；(2)工作机会的多少；(3)迁移距离；(4)迁移成本；(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中,迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精
员工满意度调查的步骤( )。
A、确定调查的目的
B、获得管理层和员工的支持
C、设计有效的调查工具
D、实施调查
E、进行外包
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答案解析：员工满意度调查的步骤主要有确定调查的目的、获得管理层和员工的支持、设计有效的调查工具、实施调查、调查结果的统计分析、调查结果反馈、员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。