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绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
A、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
B、促进员工个人目标和企业目标的一致性
C、帮助企业监控员工的工作情况
D、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
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答案解析：绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。
目前我国上海和深圳证券交易所均实行()的交割方式完成清算交易。
A、T-1
B、T+0
C、T+1
D、T+2
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答案解析：目前我国上海和深圳证券交易所已实现了无纸化和电子化交易,建立了相应的高效、快捷、安全的结算系统,每日的结算和交收于次日上午开市前即可完成,即目前两市均实行“T+1”的交割方式完成清算交易。
关于费雪方程式,下列说法不正确的是()。
A、公式中的V代表了单位时间内货币的平均周转次数
B、方程表明名义收入等于货币存量和流通速度的乘积
C、方程表明物价水平的变动与货币流通速度的变动呈反比
D、方程表明物价水平的变动与商品交易量的变动呈反比
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答案解析：费雪方程式为:MV=PY,即P=MV/Y,表明物价水平的变动与流通中货币数量的变动和货币的流通速度变动成正比,而与商品交易量的变动呈反比。
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。
A、激励原则
B、竞争原则
C、公平原则
D、量力而行原则
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答案解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有:
①公平原则;
②竞争原则;
③激励原则;
④量力而行原则;
⑤合法原则。其中,激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
下列被称为高能货币的是()。
A、存款准备金
B、基础货币
C、现金
D、活期存款
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答案解析：基础货币又称高能货币、强力货币或货币基础,是非银行公众所持有的通货与银行的存款准备金之和。
在凯恩斯的货币需求函数中,()。
A、货币需求量与利率水平有正向关系
B、货币需求量与利率水平有反向关系
C、货币需求量与国民收入水平有反向关系
D、没有提出投机性货币需求
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答案解析：凯恩斯认为,人们的货币需求行为由交易动机、预防动机和投机动机三种动机决定。其中,由交易动机和预防动机决定的货币需求取决于收入水平,货币需求量与国民收入水平有正向关系;基于投机动机的货币需求取决于利率水平,货币需求量与利率水平有反向关系。
各成员企业在生产、销售、财务和法律上均保持独立的企业集团形式为()。
A、托拉斯
B、卡特尔
C、辛迪加
D、康采恩
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答案解析：选项A,托拉斯的参加者在法律以至产销上均失去独立性,由托拉斯董事会集中掌握全部生产和财务活动;选项B,卡特尔的各成员企业在生产、销售、财务和法律上均保持自身的独立;选项C,参加辛迪加的企业在生产和法律上仍保持独立,但在购销领域里已失去独立地位,所有购销业务均由辛迪加的总办事机构统一办理;选项D,康采恩是指分属不同部门的大企业,以其中实力最雄厚的企业为核心形成的联合。
金融资产管理公司的经营目标是()。
A、盘活所有不良资产
B、进行战略投资
C、最大限度保全被剥离资产,尽可能减少资产处置过程中的损失
D、配合国民经济战略调整和走出去战略的实施,进行大规模的资产重组
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答案解析：金融资产管理公司是我国政府为解决银行业不良资产,由政府出资的机构,它专门收购和集中处置银行业不良资产,以最大限度保全被剥离资产、尽可能减少资产处置过程中的损失为主要经营目标,依法独立承担民事责任。
企业集团的管理体制大体上有两种基本模式:股权式公司集团模式和()。
A、契约式企业集团模式
B、合伙式企业集团模式
C、委托式企业集团模式
D、连锁式企业集团模式
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按照员工流动的个人主观原因,员工流动可以分为()。
A、自愿性流动和非自愿性流动
B、地区流动、层级流动和专业流动
C、员工流人、员工内部流动和员工流出
D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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答案解析：按照员工流动个人主观原因,员工流动可以分为人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动。人事不适流动是指由于人与事不相适应而引起的流动,如用非所学,用非所长;人际不适流动是指由于人际关系失调而引起的流动,如员工与领导关系紧张等;生活不适流动是指由于生活或经济原因而引起的流动,如水土不服等。选项A的划分依据是员工流动的主动性与否;选项B的依据是员工流动的走向;选项C的划分依据是员工流动的边界是否跨越企业