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下列选项中,属于头脑风暴法优点的有
A、有助于发现新的风险和全新的解决方案
B、速度较快并易于开展
C、清晰明了,易于操作
D、为决策提供有价值的参考信息
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答案解析：头脑风暴的主要优点：（１）激发了想象力，有助于发现新的风险和全新的解决方案；（２）让主要的利益相关者参与其中，有助于进行全面沟通；（３）速度较快并易于开展。选项Ｃ属于流程图分析法的优点。选项Ｄ属于敏感性分析法的优点。
下列有关角色导向型文化的说法中,正确的有
A、各司其职的文化
B、企业被称作官僚机构
C、十分重视合法性、忠诚和责任
D、具有稳定性、持续性的优点
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答案解析：角色导向型文化，即各司其职的文化，在大型且注重既定程序的公司里经常可见，每个人的角色、工作程序，以及授权程度，均清楚界定。在这种文化之下，既定的工作说明与工作程序比个人特质更重要。这类组织相当稳定且规律化，但也缺乏弹性、步调迟缓。这种企业被称为官僚机构。角色导向性文化十分重视合法性、忠诚和责任。这类企业的权力仍在上层，这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的，大家必须遵守。角色导向型文化具有
下列关于每股收益的表述中正确的有()。
A、稀释程度根据增量股的每股收益衡量
B、对于盈利企业,企业承诺将回购其股份的合同中规定的回购价格高于当期普通股平均市场价格时,应当考虑其稀释性
C、
对于亏损企业,认股权证、股份期权等的假设行权会产生稀释作用
D、
潜在普通股是否具有稀释性的判断标准是看其对持续经营每股收益的影响
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答案解析：
本题考查知识点：每股收益（综合）
对于亏损企业，认股权证、股份期权等的假设行权一般不影响净亏损，但增加普通股股数，从而导致每股亏损金额的减少，实际上产生了反稀释作用，所以选项C不正确。
企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有
A、文化必须为企业创造价值
B、文化必须是企业特有的
C、文化必须是难以模仿的
D、文化必须是持久的
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答案解析：企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业为企业创造价值。其次，公司文化必须是企业所特有的。最后企业文化必须是很难被模仿的。
税收实体法由多种要素构成。下列各项中,不属于税收实体法基本要素的有
A、纳税担保人
B、纳税义务人
C、征税人
D、税务代理人
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答案解析：纳税担保人和纳税代理人不属于税收实体法基本要素
甲公司是一家大型超市连锁店,为不同地区分店选择重点销售商品时会考虑到每个地区中居民的一般消费特性,其中一个分类是按居民的平均收入水平的高低,将居民消费划分为高收入、中等收入及低收入三个客户群组。为保证划分过程有效,该公司应该考虑的因素包括
A、可测量性
B、可进入性
C、适应性
D、客观性
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答案解析：市场细分的有效标志包括：可测量性、可进入性、可营利性。
为了保持会计指标的前后期可比性,企业下列事项相关报批手续完成后,需要按调整后的股数重新计算各列报期间的每股收益的项目有()。
A、
派发股票股利
B、
并股
C、
公积金转增资本
D、
拆股
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答案解析：企业派发股票股利会、公积金转增资本、拆股或并股，会增加或减少其发行在外普通股或潜在普通股的数量，但并不影响所有者权益金额，这既不影响企业所拥有或控制的经济资源，也不改变企业的盈利能力，即意味着同样的损益现在要由扩大或缩小了的股份规模来享有或分担。因此，为了保持会计指标前后期的可比性，企业应当在相关报批手续全部完成后，按调整后的股数重新计算各列报期间的每股收益。上述变化发生于资产负债表日至财务报告批
下列关于文化类型表述错误的有
A、权力导向型常见于小型咨询公司
B、角色导向型员工通过示范和助人精神来互相影响,而不是采用正式的职权
C、任务导向型十分重视合法性、忠诚和责任,可能导致高效率
D、人员导向型强调企业的变革主要由企业中心权利来决定
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答案解析：小型咨询公司的企业文化一般为人员导向型，所以选项Ａ错误；在人员导向型企业，员工通过示范和助人精神来互相影响，而不采用正式的职权，所以选项Ｂ错误；角色导向型十分重视合法性、忠诚和责任，可能导致高效率，所以选项Ｃ错误，权力导向型文化强调企业的变革主要由企业中心权力来决定，所以选项Ｄ错误。
下列关于税务机关行使税务检查权的表述中,符合税法规定的有()。
A、到纳税人的住所检查应纳税的商品、货物和其他财产
B、责成纳税人提供与纳税有关的文件、证明材料和有关资料
C、到车站检查纳税人托运货物或者其他财产的有关单据、凭证和资料
D、经县税务局长批准,凭统一格式的检查存款账户许可证,查询案件涉嫌人员的储蓄存款
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答案解析：A、D不符合税法规定。
税务代理作为民事代理的一种委托代理,主要特点表现为
A、公正性
B、强制性
C、有偿性
D、确定性
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答案解析：税务代理作为民事代理中一种委托代理，主要特点表现为以下五个方面：公正性、自愿性、有偿性、独立性、确定性