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所有权原始取得不包括()。
A、生产取得
B、继承取得
C、添附取得
D、拾得遗失物
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答案解析：本题考查所有权的原始取得。
所有权原始取得的方式很多，主要有三大类：
①因物权首次产生而获得所有权。这一类的取得方式主要有生产和孳息。
②因为公法方式获得所有权。这一类的取得方式主要包括国有化、没收等。
③其他直接根据法律规定确定所有权归属的方式。这一类取得方式主要包括先占、添附、发现埋藏物和隐藏物、拾得遗失物、善意取得等。
继承取得属于继受取得,不属
下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是( )。
A、警察
B、驾驶
C、炼钢工人
D、仪表监测
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答案解析：
本题考查智力因素。智力是指一般能力，又可以分解为许多方面，如：
(1)感知力：对视听信息、颜色、方位、空间与时间特性等方面的把握能力。对于生产或特殊经营行业的操作人员，例如炼钢工人、彩色印刷工人往往要求对颜色十分敏感。
(2)注意力：心理能量的指向性集中，具有稳定性、敏感性、持久性等特性。某些特殊的工作对注意力的要求很高，如驾驶、打字校对、文秘、产品质量检测、仪表监测
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的工作设计方法是()。
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、工作生活质量
D、自主性工作团队
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答案解析：自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用。自主性工作团队对工作有很高的自主管理权,包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等,甚至可以有人事挑选权,团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
A、刻板效应
B、盲点效应
C、晕轮效应
D、过宽或过严倾向
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答案解析：
本题考查绩效评价中容易出现的问题。
(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。
(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
(三)过宽或过严倾向，这是指
( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
A、堡垒型
B、俱乐部型
C、棒球队型
D、学院型
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答案解析：组织文化类型主要分为四类,包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。
(一)学院型
学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。
(二)俱乐部型
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
(三)棒球队型
棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时
劳动争议属于()。
A、行政争议
B、民事争议
C、刑事争议
D、劳动保障争议
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答案解析：劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看，属于民事争议范畴。
在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A、流动率往往更低
B、接受培训内容的速度较快
C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D、所接受的大多是一般培训
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答案解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人，比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人。这是因为，大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出时
闲暇的( )即劳动者为获得闲暇而放弃的劳动收入。
A、平均成本
B、机会成本
C、边际成本
D、边际收益
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答案解析：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
通货膨胀的直接原因在于( )。
A、货币供给过度导致货币贬值
B、发生财政赤字,或者推行财政赤字政策
C、银行发生信用膨胀
D、国际收支长期顺差
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答案解析：通货膨胀的直接原因在于货币供给过度导致货币贬值。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
A、15
B、30
C、45
D、60
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答案解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。