答案出自：公需课题库助手（http://www.gongxuke.net/）
统计报表要以一定的原始数据为基础,按照()进行填报。
A、统一的表式
B、统一的指标
C、统一的报送时间
D、统一的上报部门
E、统一的报送程序
正确答案：题库搜索
答案解析：统计报表是我国目前搜集统计数据的一种重要方式,统计报表是按照国家有关法规的规定,自上而下地统一布置、自下而上地逐级提供基本统计数据的一种调查方式。统计报表要以一定的原始数据为基础,按照统一的表式、统一的指标、统一的报送时间和报送程序进行填报。
凯恩斯消费理论的主要假设有()。
A、边际消费倾向递减
B、收入是决定消费的最重要的因素
C、平均消费倾向会随着收入的增加而减少
D、消费取决于家庭所处的生命周期阶段
E、长期消费函数是稳定的
正确答案：题库搜索
答案解析：凯恩斯的消费理论是建立在三个假设或三个前提上的:
①边际消费倾向递减规律;
②收入是决定消费的最重要的因素;
③平均消费倾向会随着收入的增加而减少。
非关税壁垒包括
A、进口配额
B、直接补贴
C、自愿出口限制
D、歧视性公共采购
E、歧视性技术标准和卫生检疫标准
正确答案：题库搜索,华医网助理薇Xin：xzs9523
答案解析：非关税壁垒,是指采用关税以外的手段对外国商品进口设置障碍的各种措施,如进口配额制、自愿出口限制、歧视性公共采购、技术标准和卫生检疫标准等。
1988~1994年我国实行的包干财政体制,其形式有()。
A、收入递增包干
B、定额上解
C、调剂收入分成
D、总额分成
E、定额补助
正确答案：题库搜索,培训助理weixin：《go2learn_net》
答案解析：1988~1993年我国实行包干财政体制,这种体制规定了全国绝大多数地区分别实行收入递增包干、总额分成、总额分成加增长分成、定额上解,定额补助等不同形式的包干办法。
财政政策的功能包括()。
A、导向功能
B、协调功能
C、规划功能
D、管理功能
E、稳定功能
正确答案：题库搜索
答案解析：财政政策的功能包括:
①导向功能,财政政策通过财政分配和管理活动,调整人们的物质利益,进而调节企业和个人的经济行为,引导国民经济运行;
②协调功能,主要体现在对社会经济发展过程中,在地区之间、行业之间、部门之间等出现的某些失衡状况的调节和制约;
③控制功能,是指政府通过财政政策调节企业和居民等市场经济主体的经济行为,实现对经济社会的有效控制;
④稳定功能,是指政府通过财政政
激励与组织绩效之间的关系表现在()。
A、激励必须满足员工的任何需要
B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
正确答案：题库搜索
答案解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。因此,激励必须兼顾员工需要与组织目标,同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。
牙买加体系的特征有()。
A、国际储备多元化
B、固定、浮动汇率并存
C、运用汇率、利率等手段调节国际收支
D、多种汇率安排并存的浮动汇率体系
E、纸币合法化
正确答案：题库搜索,继续教育助手薇-信:(xzs9529)
答案解析：牙买加体系的主要运行特征有三个:
①多元化的国际储备体系;
②多种汇率安排并存的浮动汇率体系;
③国际收支调节,即在牙买加体系下,主要通过汇率、利率机制、国际金融市场融通和国际货币基金组织调节等方式调节经常账户失衡。
以定距尺度计量的统计数据可以进行()。
A、加
B、减
C、乘
D、除
E、比率计算
正确答案：题库搜索,继续教育助理薇Xin：《xzs9519》
答案解析：定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度不但可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异,而且可以用确切的数值反映现象之间在量方面的差异。由于定距尺度的计量结果表现为数值,并可以计算差值,因而,其结果可以进行加、减运算。
只有在()条件下,凯恩斯的需求函数才成立和有效。
A、未来可预期
B、未来具有不确定性
C、收入是短期资产
D、收入是长期资产
E、交易性需求随国民收入的增加而增加
正确答案：题库搜索
答案解析：凯恩斯的货币需求函数建立在“未来的不确定性”和“收入是短期资产”这两个假定之上,采用了大量的心理分析法,并突破了西方经济学传统的货币理论研究范围,将货币作为宏观经济中的一个重要的经济变量和政策变量来研究,确实比传统的货币数量论的研究层次更高。
在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方法包括()。
A、德尔菲法
B、工作评价
C、马尔科夫模型
D、人员核查法
E、因素比较法
正确答案：题库搜索
答案解析：企业内部供给预测方法:
①人员核查法。通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查,从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法;
②人员调配图。所谓人员调配图是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度;
③马尔科夫分析方法。该方法的基本思想是:找出过去人事变动的