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投资基金通常以发行()的方式募集资金,设立基金管理公司进行营运。

A、基金受益凭证

B、无限期债券

C、可转换债券

D、优先股

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答案解析：投资基金由若干法人发起设立，以发行基金受益凭证方式募集资金后，设立基金管理公司（专业经理人）进行运营。

下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。

A、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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答案解析：宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。

A、机械型工作设计方法

B、生物型工作设计方法

C、知觉运动型工作设计方法

D、激励型工作设计方法

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答案解析：机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

商业银行不良贷款管理要遵循的经济原则是()。

A、尽可能降低不良贷款处置成本

B、建立相互监督的不良贷款管理体制

C、规范不良贷款识别、评估和处置等各个环节的业务操作

D、保持各类管理标准和办法的相对稳定性

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答案解析：商业银行不良贷款管理要求遵循的经济原则是要尽可能降低不良贷款的处置成本。所以正确答案为选项A。

下列陈述中,不属于薪酬对企业的作用的是()。

A、塑造和强化企业文化

B、改善经营绩效

C、支持企业变革

D、心理激励功能

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答案解析：薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。

A、耗费大量人力和时间

B、工作分析结果可能不专业,影响信度

C、耗费资金

D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉

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答案解析：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项C、D是咨询机构实施工作分析的缺点。

票据贴现属于商业银行的()。

A、资产业务

B、负债业务

C、中间业务

D、表外业务

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答案解析：票据贴现是票据持有人以未到期票据向商业银行兑取现款，商业银行从票据中扣除自贴现日起到票据到期日止的利息，将余额支付给持票人的资金融通行为。属于商业银行的资产业务。

长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期。

A、2~3

B、3~4

C、2~5

D、3~5

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答案解析：长期绩效奖励计划的支付通常是以三到五年为一个周期。

证券发行者将证券定向售给有限的机构投资者称为()。

A、公募发行

B、私募发行

C、机构发行

D、有限发行

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答案解析：私募发行又称私下发行，就是发行者将证券定向售给有限的机构投资者，如保险公司、共同基金等。

由具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行,约定在1年内还本付息的债务融资工具是()。

A、银行票据

B、可转让定期存单

C、短期融资券

D、可转换债券

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答案解析：短期融资券是指具有法人资格的非金融企业在银行间债券市场发行的，约定在1年内还本付息的债务融资工具。