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横道图法是进行偏差分析的一种方法,下列关于横道图法进行偏差分析的叙述,正确的有( )。
A、反映的信息量少
B、信息量大
C、具有形象、直观的特点
D、
一般用于项目较高管理层采用
E、只能够反映出施工成本的相对偏差
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答案解析:横道图法:具有形象、直观、一目了然等优点,它能够准确表达出费用的绝对偏差,而且能一眼感受到偏差的严重性。但这种方法反映的信息量少,一般在项目的较高管理层应用。
工程质量验收时,设计单位项目负责人应参加验收的分部工程有()。
A、地基与基础
B、装饰装修
C、主体结构
D、环境保护
E、节能工程
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答案解析:勘察、设计单位项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人应参加地基与基础分部工程验收;设计单位项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人应参加主体结构、节能分部工程验收。
施工成本控制的依据有( )。
A、施工图预算
B、工程承包合同
C、设计概算
D、施工成本计划
E、工程变更
正确答案:题库搜索,继续教育助理微Xin:[xzs9519]
答案解析:施工成本控制的依据:⑴工程承包合同;⑵施工成本计划;⑶进度报告;⑷工程变更。除了上述几种施工成本控制工作的主要依据以外,有关施工组织设计、分包合同等也都是施工成本控制的依据。
地下工程防水卷材的铺贴方式可分为“外防外贴法”和“外防内贴法”,外贴法与内贴法相比较,其主要特点有()。
A、容易检查混凝土质量
B、浇筑混凝土时,容易碰撞保护墙和防水层
C、不能利用保护墙作模板
D、工期较长
E、土方开挖量大,且易产生塌方现象
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答案解析:外防外贴法,待地下结构墙体施工完毕,将底面的卷材折向立面,浇筑混凝土时,防水层和保护墙均没有施工,故选项B不正确。由于外防外贴法须在结构完成后施工,在结构墙体外应留设施工操作空间,故土方开挖量大。
下列选项中属于施工作业人员享有的安全生产权利的是( )。
A、知情权
B、建议权
C、监督权
D、紧急避险权
E、请求民事赔偿权
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答案解析:监督权明显不是,其它都属于。
假山叠石的要求包括( )。
A、基不可软
B、石不可杂
C、纹不可乱
D、块不可大
E、缝不可少
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答案解析:假山叠石“四不”——石不可杂、纹不可乱、块不可均、缝不可多。
根据《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》,下列各项中,属于必须实施见证取样的送检的试块、试件和材料的有( )。
A、填充墙的混凝土小型砌块
B、混凝土中使用的掺加剂
C、用于承重结构的钢筋及连接接头试件
D、地下、屋面、厕浴间使用的防水材料
E、用于拌制混凝土和砌筑砂浆的水泥
正确答案:题库搜索,学习助手微-信:(go2learn)
答案解析:本题考查的是施工单位的质量责任和义务。必须实施见证取样和送检的试块、试件和材料:(1)用于承重结构的混凝土试块;(2)用于承重墙体的砌筑砂浆试块;(3)用于承重结构的钢筋及连接接头试件;(4)用于承重墙的砖和混凝土小型砌块;(5)用于拌制混凝土和砌筑砂浆的水泥;(6)用于承重结构的混凝土中使用的掺加剂;(7)地下、屋面、厕浴间使用的防水材料。
根据《中华人民共和国建筑法》,下列关于监理的说法不正确的有( )。
A、建设工程监理企业可以将监理业务部分转让给别的监理企业
B、监理的权限要视建设单位的委托而定
C、工程监理企业可以与承包商隶属于一家单位的不同部门
D、工程监理企业可以与建设单位隶属于一家单位的不同部门
E、工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,有权要求设计单位改正
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答案解析:监理责任:(1)违约责任:不按监理合同约定履行监理义务,给建设单位或其他单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任;(2)违法责任:监理单位违法监理,或者降低工程质量标准,造成质量事故的,要承担相应的法律责任。
对于达到一定规模且危险性较大的基坑支护与降水分部工程施工,下列做法正确的有( )。
A、施工方案中应附具安全验算结果
B、应由专职安全生产管理人员进行现场监督
C、施工单位在施工组织设计中编制安全技术措施即可
D、施工方案应经施工单位项目经理、总监理工程师签字后实施
E、施工方案应经施工单位技术负责、总监理工程师签字后实施
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答案解析:对于具有一定规模且危险性较大的工程,应编制专项方案。专项方案由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的,由施工单位技术负责人签字,实行总承包的,由总承包单位的技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字,同时总监理工程师也应签字。
从事建筑活动的建筑施工企业按照其拥有的( )和已完成的工程等资质条件,划分为不同的资质等级。
A、注册资本
B、专业技术人员
C、建筑工程业绩
D、技术装备
E、员工人数
正确答案:题库搜索,小助理薇Xin(xzs9529)
答案解析:建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件,划分为不同的资质等级。员工人数不属于需要的条件。