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劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A、在试用期后被证明不符合录用条件
B、严重违反用人单位的规章制度
C、被起诉有大量欠债
D、经常生病不能从事岗位工作
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答案解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
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答案解析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工,依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()。
A、企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全,甲有权拒绝作业,但不能立即解除劳动合同
B、乙非因工负伤,在规定的医疗期内,企业可以和乙解除劳动合同
C、丙为疑似职业病病人,目前正在诊断期间,企业此时不能解除劳动合同
D、丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作,企业提前10日以书面形式通知丁后,可以解除劳动合同
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答案解析：选项A甲可以立即解除劳动合同；B非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除合同；D应该提前30日通知。
根据《劳动法》的规定,应当给予特殊保护的未成年工是指()的劳动者。
A、年满12周岁未满14周岁
B、年满14周岁未满16周岁
C、年满14周岁未满18周岁
D、年满16周岁未满18周岁
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答案解析：《劳动法》明确规定，国家对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、100%
B、80%
C、85%
D、70%
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答案解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《职业病防治法》规定,对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,()、应急撤离通道和必要的泄险区。
A、配制现场急救用品、冲洗设备
B、配置急救交通车辆
C、配置现场专职医疗人员
D、配置性能稳定的通讯工具
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答案解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
某钢铁公司要建一个厂房,选定由甲公司和乙公司承建,并与其签订专门的安全生产管理协议,甲公司没有相关资质,在施工当中发生了人身伤亡事故,依据《安全生产法》的规定,下列关于安全生产管理职责的说法,错误的是()。
A、钢铁公司将建设项目发包给甲公司违反规定
B、钢铁公司已经与甲、乙公司签订安全生产管理协议,因此事故发生后钢铁公司不承担安全生产责任
C、钢铁公司与乙公司可以在承包合同中约定各自的安全生产管理责任
D、钢铁公司需要对甲、乙公司的建设工程的安全生产进行统一协调、管理
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答案解析：《安全生产法》第四十六条规定，生产经营单位不得将生产经营项目发包给不具备相应资质的单位或者个人。生产经营项目发包给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须保证接触放射线的工作人员佩戴()。
A、防护口罩
B、防护眼镜
C、防辐射胸牌
D、个人剂量计
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答案解析：《职业病防治法》第二十五条第二款规定，对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置()和中文警示说明。
A、红色警戒线
B、黄色警戒线
C、警示标识
D、英语警示说明
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答案解析：《职业病防治法》第二十八条规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文瞥示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。